Headhunter vietnam: cách kiểm tra thông tin ứng cử viên

Để tuyển dụng đúng người đúng việc theo yêu cầu công ty đặt ra, headhunter vietnam cho biết xác thực thông tin của ứng viên là điều không thể thiếu. Kiểm tra lại thông tin không chỉ là cách để đánh giá năng lực ứng cử viên mà còn giúp nhà tuyển dụng biết mức độ trung thực trong việc cung cấp thông tin.

Headhunter vietnam gợi ý cách kiểm tra thông tin ứng viên

Kiểm tra thông qua người tham khảo

Thông thường, CV của ứng cử viên sẽ có mục thông tin người tham khảo và người này thường là cấp quản lý trực tiếp của ứng viên trong thời gian còn làm việc tại công ty. Headhunter hay nhà tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ căn cứ vào liên hệ này và liên lạc. Mục đích là kiểm tra sơ bộ về năng lực, thái độ làm việc của ứng viên tại môi trường cũ. Từ những thông tin đã thu thập được, headhunter sẽ có cái nhìn tổng quan về ứng cử viên hơn.

Việc kiểm tra thông tin là cần thiết, đặc biệt là khi tuyển dụng cấp cao, việc chứng thực thông tin ứng viên là nên làm. Trước tiên, hãy lập danh sách những gì cần tìm hiểu về ứng cử viên, tiếp theo liên hệ với người tham chiếu và hỏi những thông tin liên quan đến ứng viên.

Headhunter vietnam kiểm tra thông tin ứng cử viên như thế nào

2 câu hỏi hỗ trợ đưa ra quyết định tuyển dụng

Tuy cuộc trao đổi với người tham chiếu chỉ mang tính kiểm tra lại thông tin, nhưng có 2 câu hỏi headhunter thường dùng để hỗ trợ việc ra quyết định tuyển chọn. Cụ thể:

• Nếu ứng viên ứng tuyển lại công ty, doanh nghiệp có nhận làm việc hay không? Câu trả lời cùng lý do sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá tổng quan hơn về ứng cử viên.

• Có điều gì tôi nên biết thêm về ứng viên? Câu hỏi này giúp headhunter khai thác thêm các khía cạnh về ứng viên để biết được đây có phải nhân tài mà doanh nghiệp cần tìm hay không.

Không bỏ qua câu hỏi mở khi phỏng vấn

Một cách khác để kiểm tra, đánh giá ứng viên khi tuyển dụng nhân sự cao cấp đó là sử dụng câu hỏi mở trong buổi phỏng vấn. Headhunter hay nhà tuyển dụng thường sử dụng những câu hỏi sau:

• Bạn từng đóng góp những gì khi còn làm việc ở công ty cũ?

• Bạn đã hoàn thành công việc như thế nào ở vị trí cũ?

• Kể ra những cách bạn đã hỗ trợ nhóm để hoàn thành dự án chung

• Điểm mạnh của bản thân là gì và nên phát triển thêm kỹ năng nào?

• Bạn thường giao tiếp với đồng nghiệp thế nào?

Kiểm tra thông tin ứng viên từ nhiều nguồn khác

Headhunter company in vietnam thường vận dụng mối quan hệ cá nhân để trò chuyện với đồng nghiệp cũ của ứng cử viên. Thông qua cách này, nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên có tinh thần làm việc nhóm hay không, có phối hợp tốt với đồng nghiệp để hoàn thành công việc chung không. Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhiều ngành nghề tăng nhu cầu tìm ứng viên cấp cao