Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, để tìm kiếm ứng viên thành công thì doanh nghiệp cần học hỏi những bài học tuyển dụng thành công của các công ty trên thị trường. Để minh chứng cho điều này, cùng khám phá bài học tuyển dụng thành công từ CEO Tesla qua bài viết sau.
Đánh giá ứng viên giải quyết vấn đề như thế nào?
Khi được hỏi về những tiêu chí đánh giá ứng viên, CEO cho rằng khi tuyển dụng doanh nghiệp sẽ chú trọng vào đặc biệt riêng biệt, nổi trội của ứng viên. Điều quan trọng là biết được ứng viên đã gặp khó khăn gì trong công việc và cách họ vượt qua khó khăn, thử thách như thế nào. Khi họ vượt qua thử thách và đạt được thành tựu nhất định trong công việc, họ sẽ có kinh nghiệm và tránh gặp phải sai lầm đó trong tương lai.
Đối với những khó khăn mà Tesla gặp phải trong quá trình kinh doanh, sẽ không quá ngạc nhiên nếu doanh nghiệp đặt ra tiêu chí đó. Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, điều này giúp đào sâu hơn về năng lực ứng viên để đảm bảo năng lực đạt chất lượng như những gì đã đề ra. Mặc dù việc đề cập đến thành tựu có vẻ khá ấn tượng nhưng cách vượt qua khó khăn để đạt được những điều đó là những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
 |
| Tập đoàn lớn tuyển dụng nhân sự như thế nào |
Bằng cấp không nói lên tất cả
CEO Tesla cho rằng, doanh nghiệp sẽ không quan trọng bằng cấp nếu ứng viên có năng lực và có những tiêu chí mà công ty đang tìm kiếm. Tuy quá trình, thành tích học tập có thể minh chứng cho trình độ nhưng kinh nghiệm làm việc thực tế là điều mà Tesla đang tìm kiếm.
Không tuyển ứng viên thiếu năng động
Theo khảo sát từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự, không chỉ riêng Tesla mà nhiều doanh nghiệp sẽ e ngại nếu bắt gặp ứng viên có thái độ tiêu cực khi làm việc tại công ty. Vì việc hòa đồng với công ty chứng minh bạn phù hợp với văn hóa, dễ dàng trao đổi thông tin với các nhóm khác để đảm bảo công việc đạt hiệu quả tốt hơn.
Tạo cơ hội cho ứng viên chứng minh năng lực
Các câu hỏi phỏng vấn nên mở ra cơ hội cho ứng viên thể hiện năng lực của mình. Để có thể tuyển dụng thành công, doanh nghiệp cần khai thác điểm mạnh, giá trị của ứng cử viên để chắc chắn rằng những yếu tố đó sẽ hỗ trợ được cho mục tiêu phát triển chung của tổ chức.
Không bỏ qua các tình huống tranh luận
Cuối cùng, dich vu tuyen dung nhan su cho biết, một trong những thành công trong hoạt động tìm ứng viên của Tesla đó là luôn đặt tình huống cho ứng viên. Điều này không chỉ đánh giá được khả năng phân tích vấn đề mà còn biết được ứng cử viên có chính kiến riêng hay không. Ngoài ra, những câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, trách nhiệm nghề nghiệp cũng được sử dụng để tìm ra ứng viên có phải là người có trách nhiệm trong công việc hay không.
Xem thêm: Trường Đại học Luật lên kế hoạch đào tạo để cung ứng nhân sự trên thị trường
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét