Xu hướng tìm ứng viên theo dự báo của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Dự báo từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy thị trường tuyển dụng đã sôi nổi trở lại với nhiều xu hướng tìm ứng viên mới. Mỗi giai đoạn sẽ có xu hướng tuyển dụng khác nhau và doanh nghiệp cần nắm bắt các xu hướng này để dễ dàng tìm ứng viên hơn.

Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn

Nhu cầu tuyển dụng cấp nhân viên đã tăng 58% so với quý 1/2021. Các vị trí cần tuyển gồm có nhân viên kế toán, hành chính nhân sự, điều dưỡng, cơ khí, nhân viên vận hành máy móc, thu mua,...Đối với vị trí cấp chuyên viên, nhu cầu tuyển dụng chỉ dao động khoảng 31%. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng chuyên viên xuất nhập khẩu, kinh doanh bất động sản, biên phiên dịch, chuyên viên đào tạo,...

Nhu cầu tuyển dụng cấp cao chỉ trong khoảng 9%, đòi hỏi nhân sự có chuyên môn, kinh nghiệm để đảm nhiệm công việc như giám đốc kinh doanh, chuyên viên đầu tư, tư vấn tài chính. Mặc dù con số này không cao nhưng đã có sự tăng trưởng so với quý trước.

Nhận định của headhunter vietnam về thị trường lao động cho rằng để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tuyển dụng, đầu tiên cần đảm bảo nguồn cung nhân sự. Tăng số lượng lao động đã qua đào tạo cũng như trang bị kiến thức chuyên môn cho học viên, kết hợp với thực tế sẽ tạo lợi thế cạnh tranh cho ứng viên.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dự báo xu hướng tuyển dụng trong tương lai

Chú trọng kỹ năng mềm của nhân sự

Một số ngành nghề hiện đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng cao, đó là lĩnh vực thương mại điện tử, bán dẫn, công nghiệp. Thời gian gần đây, nhu cầu tuyển dụng đã có xu hướng gia tăng ở các vị trí mới như quản lý bán hàng, quản lý sản xuất,...Trong tương lai, với sự phát triển và dịch chuyển chuỗi cung ứng, cơ hội việc làm và nhu cầu tuyển dụng cũng tăng mạnh.

Yêu cầu tuyển dụng cấp nhân viên, tuyển nhân sự cao cấp cũng có sự thay đổi đáng kể. Ngoài kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là yếu tố quan trọng trong việc đánh giá ứng viên. Kỹ năng có thể liên quan đến việc tự học hỏi nâng cao kiến thức, thích nghi với sự thay đổi của ngành,...Học hỏi là điều doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên nhằm khơi gợi khả năng tư duy, sáng tạo.

Chưa bao giờ Việt Nam có sự chuyển số mạnh mẽ như giai đoạn hiện nay. Đây là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp phát triển trước sự biến chuyển của thị trường. Chuyển đổi số sẽ tạo cơ hội việc làm nhiều hơn, giúp lao động cải thiện thu nhập cho bản thân. Ngoài ra, dich vu tuyen dung nhan su cũng cho rằng, nếu trong giai đoạn 4.0, lao động có kiến thức chuyên môn tốt cùng các kỹ năng mềm, doanh nghiệp Việt sẽ có nhiều lợi thế cạnh tranh trong việc phát triển sang thị trường nước ngoài.