Headhunter vietnam cho rằng, việc thương lượng lương là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên hiện nay nhiều ứng viên vẫn chưa biết cách đàm phán lương như thế nào để phù hợp với giá trị mang lại cho doanh nghiệp.
Nên biết gì khi thương lượng lương với nhà tuyển dụng
Lương cao đồng nghĩa với việc bạn cần đáp ứng được nhiều yêu cầu mà doanh nghiệp hoặc cấp trên đề ra. Đôi khi ứng viên sẽ bị áp lực bởi những yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và kết quả công việc dựa khoản lương mà doanh nghiệp trả. Do đó, trước khi trao đổi về vấn đề này, hãy tham khảo mức lương trên thị trường, đánh giá về kiến thức và kinh nghiệm của bản thân trước khi đưa ra con số với nhà tuyển dụng.
Khi đàm phán lương, ứng viên thường so sánh mức lương trong quá khứ mà bỏ qua các khoản phúc lợi bản thân nên được nhận. Một số công ty sẽ tích hợp các chế độ đãi ngộ vào mức lương, số khác sẽ dựa vào hiệu suất công việc và trả như một khoản thưởng.
 |
| Headhunter vietnam chia sẻ cách đàm phán lương |
Bí quyết đàm phán lương thành công
Thể hiện giá trị của bản thân
Theo dich vu tuyen dung nhan su, để có thể trao đổi thành công về mức lương mà bản thân có thể nhận, ứng viên hãy thể hiện bản thân sẽ mang lại giá trị gì cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hãy thể hiện bản thân mong muốn trở thành một phần của tổ chức.
Tự tin vào năng lực bản thân
Điều quan trọng quyết định đến sự thành công khi đàm phán lương đó là tự tin vào năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân. Hãy tập trung vào điểm mạnh của bản thân và thuyết phục họ bạn là ứng cử viên tiềm năng cho vị trí trống.
Không vội chấp nhận đề nghị lương công ty đưa ra
Ứng viên trong đợt tuyển nhân sự cao cấp cho rằng, một trong những yếu tố ảnh hưởng đến việc thương lương thu nhập đó là không vội chấp nhận lời đề nghị về khoản lương. Nếu con số đó chưa đúng như kỳ vọng, hãy thẳng thắn cho rằng bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ về vấn đề này. Lưu ý là chỉ nên cân nhắc trong khoảng 24 giờ vì người tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn đang từ chối họ.
Những câu hỏi cần khai thác khi đàm phán lương
Ngoài lương cơ bản, lợi ích nào có thể được hưởng?
Những lợi ích khác có thể kể đến là bảo hiểm y tế, chương trình đào tạo, các buổi teambuilding hay đi du lịch hàng năm.
KPI thay đổi gì sau khi điều chỉnh lương
Thu nhập tăng đồng nghĩa với số lượng công việc và trách nhiệm kèm theo cũng tăng theo. Do đó, hãy chủ động trao đổi về vấn đề này để chắc chắn rằng bạn có thể hoàn thành KPI tốt nhất theo khả năng của mình.
Làm thế nào để đánh giá sự thành công của nhân viên
Cuối cùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, để đàm phán lương thành công, hãy nắm rõ cách doanh nghiệp đánh giá hiệu quả công việc. Xác định rõ các tiêu chí đánh giá giúp ứng viên hiểu quy trình làm việc hơn.
Xem thêm: Headhunter vietnam: đâu là xu hướng doanh nghiệp nên áp dụng khi quản lý nguồn lực
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét