Công ty cung ứng nhân sự: gen Z có thật sự là nhóm ứng viên tiềm năng

Theo nghiên cứu của công ty cung ứng nhân sự, mặc dù gen Z đang dần trở thành nhóm nhân lực tiềm năng trên thị trường, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đang e dè cân nhắc có nên lựa chọn ứng viên gen Z hay không. Thế hệ trẻ này năng động nhưng vì chính kiến cao nên vô tình khiến doanh nghiệp cân nhắc lại về việc tuyển dụng.

Gen Z có phải nhóm nhân lực tiềm năng hiện nay?

Một doanh nghiệp cho rằng họ vừa tuyển nhân sự mới gen Z, nhiệm vụ công việc của nhân viên mới đó là tìm kiếm khách hàng, tư vấn các dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Bên cạnh đó còn kết nối với khách hàng cũ và giữ liên hệ với họ để thuận tiện trong những lần hợp tác tiếp theo. Tuy nhiên, ấn tượng đầu tiên của các đồng nghiệp đối với gen Z này đó là hòa nhập nhanh nhưng cách trò chuyện chưa có sự tinh tế. Nhiều nhân viên khác cho rằng nhân viên mới luôn xem bản thân mình đúng và không tiếp thu ý kiến, chỉ dẫn của những nhân sự nhiều kinh nghiệm khác. Công ty cung cấp nhân sự chia sẻ, nhiều doanh nghiệp cho rằng gen Z có cái tôi khá cao và thường khó nhận những lỗi sai của bản thân mình.

Gen Z có phải ứng viên tiềm năng trên thị trường lao động

Không thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp

Một trường hợp khác là của một công ty vừa tuyển nhân sự gen Z mới ra trường nhưng đã được giao vị trí leader. Sau khi vào công ty thì nhân viên mới được giao nhận dự án và làm việc cùng một số nhóm khác để hoàn thành dự án. Tuy nhiên, vấn đề xảy ra đó là gen Z này đã bác bỏ kế hoạch và tự ý thay đổi nhưng không thông báo lại với những leader khác. Thậm chí, nhân sự mới còn nhận xét rằng các leader của nhóm khác làm việc không hiệu quả. Dần dần nhân sự mới không hòa nhập được với đồng nghiệp do không thể hiện được sự tôn trọng với đồng nghiệp.

Quá tự tin vào năng lực bản thân

Mặc dù tuyen nhan su cao cap thường tìm kiếm các ứng viên có nhiều kinh nghiệm làm việc nhiều năm trên thị trường, nhưng đôi khi sẽ có các trường hợp ngoại lệ khi ứng viên trẻ tuổi cũng có thể đảm nhiệm vị trí cấp cao nếu có đã từng làm những công việc liên quan.

Nhưng một số gen Z đảm nhiệm vai trò quản lý khi vào làm việc tại công ty lại chỉ chú trọng thể hiện bản thân và tự tin cho rằng những kiến thức mình biết sẽ tốt hơn những nền tảng mà mọi người đang sở hữu. Đây là điểm trừ khá lớn mà nhiều gen Z mắc phải vì quá tự tin vào kiến thức mình đang có, mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế.

Cuối cùng, có thể thấy, mặc dù gen Z là nhóm nhân lực đầy tiềm năng nhưng đôi lúc vì sự tự tin thái quá đã vô tình mất điểm khi gia nhập thị trường lao động. Vì thế, để trở thành ứng viên tiềm năng khi doanh nghiệp tuyển nhân sự cao cấp trong tương lai, gen Z cần khiêm tốn và cho mọi người thấy rằng bản thân có thể hòa hợp với doanh nghiệp, đồng nghiệp và hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Xem thêm: Vì sao doanh nghiệp thường sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự?