Headhunter vietnam đánh giá khả năng phản biện của ứng viên thế nào

Khi headhunter vietnam tuyển dụng, ngoài kiểm tra kiến thức chuyên môn, chuyên môn, yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra, đánh giá khả năng phản biện của ứng viên. Đây là điều cần thiết để dễ dàng xác định xem giữa những ứng viên đang ứng tuyển, ai là người nổi trội hơn.

Tìm hiểu tư duy phản biện

Có thể hiểu tư duy phản biện là quá trình giúp bạn đánh giá thông tin khách quan và đưa ra các quyết định hay phản ứng phù hợp. Nếu bạn có kỹ năng phản biện tại môi trường công sở, bạn sẽ được đánh giá cao hơn. Nhà quản lý cho rằng nếu nhân viên có khả năng này, họ thường đưa ra những lời khuyên phù hợp về công việc cũng như các giải pháp cho những vấn đề phát sinh.

Vì sao headhunter vietnam quan tâm đến kỹ năng phản biện của ứng viên

Lợi thế của ứng viên có kỹ năng tuy duy phản biện

Thị trường vietnam human resources có đa dạng nguồn lực có kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn ở nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, để tìm được ứng viên phù hợp với những gì doanh nghiệp yêu cầu không phải là điều dễ dàng. Thông thường, các công ty thường chọn ứng viên có khả năng phản biện vì:

• Ứng viên sẽ có khả năng phân tích huống một cách cẩn thận, có logic và phù hợp với thực tế.

• Nhóm ứng viên này sẽ dựa vào những kinh nghiệm, sai lầm đã gặp trong quá khứ và hạn chế việc mắc phải những lỗi này.

• Bên cạnh đó, những người phản biện tốt thường có khả năng chuyển tình huống tiêu cực thành tích cực.

Tuy nhiên, không dễ dàng để đánh giá chính xác tư duy phản biện vì nhà tuyển dụng thường đánh giá theo cảm tính. Do đó, nên chuẩn bị trước các câu hỏi để phỏng vấn ứng viên nhằm hạn chế các tình huống bất ngờ xảy ra.

Lưu ý gì khi đặt câu hỏi về kỹ năng phản biện

Theo headhunter vietnam, những câu hỏi về phản biện không có kết quả đúng sai theo bất kỳ khuôn khổ nào. Mục tiêu của câu hỏi là hướng đến việc kiểm tra khả năng ứng viên lập luận và phản hồi bảo vệ quan điểm. Mỗi câu hỏi có thể gắn với tình huống cụ thể để ứng viên có nhiều cơ hội đưa ra cách thức giải quyết hơn.

Ứng viên có khả năng phản biện tốt sẽ không đưa ra câu hỏi theo lối mòn. Khi gặp tình huống khó, rất có thể họ sẽ hỏi lại một số vấn đề để tìm hiểu cụ thể hơn. Vì những người có tư duy phản biện thường lựa chọn xác nhận thông tin trước khi đưa ra câu trả lời. Ngược lại, nếu ứng viên không hỏi thêm thì rất có thể họ không tự tin trong việc ra quyết định và thường đưa ra giải pháp dựa trên cảm xúc cá nhân.

Là nhà tuyển dụng, khi tìm kiếm ứng viên trong nhóm vietnam human resources, bạn cần xác định được đâu là tiêu chí quan trọng trong hoạt động tuyển dụng này. Biết được điều này giúp người tuyển dụng xây dựng chiến lược tuyển chọn hiệu quả hơn.