Headhunter vietnam cho rằng, nhân viên thiếu trách nhiệm hay ứng viên tiêu cực sẽ ảnh hưởng không tốt đến sự phát triển công ty. Tuy nhiên, làm thế nào để nhận ra ứng cử viên không có sự năng động trong công việc?
Phỏng vấn để kiểm tra phép lịch sự
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hãy dành thời gian quan sát các cử chỉ của ứng viên. Bên cạnh đó, có thể đưa ra các tình huống phỏng vấn để kiểm tra cách ứng cử viên giải quyết vấn đề như thế nào. Chẳng hạn, bạn có thể đề nghị ứng viên nhận xét sếp cũ hoặc đồng nghiệp. Ngoài ra, có thể cho ứng viên nhận xét về bản thân để đánh giá họ có đang gặp vấn đề gì trong cuộc sống hay không.
Trong buổi phỏng vấn, headhunter hoặc đại diện doanh nghiệp có thể quan sát ứng viên có đến đúng giờ khi tham gia phỏng vấn không. Khi nhận xét về nhân viên, cấp trên cũ, ứng cử viên có thể hiện thái độ tiêu cực hay không. Cuối cùng ứng viên có nhận trách nhiệm khi có các sai sót diễn ra không.
 |
| Headhunter vietnam nhận diện ứng viên chưa phù hợp như thế nào |
Cho nhân viên tham gia vào quy trình tuyển dụng
Headhunter company in vietnam cho rằng, hoạt động tuyển dụng vẫn có thể xảy ra sai sót do người phỏng vấn có thể đặt cảm xúc cá nhân vào buổi gặp gỡ ứng viên. Do đó, nếu có thể hãy cho nhân viên trong công ty tham gia vào buổi phỏng vấn nhân sự mới.
Khi thực hiện điều này, người phỏng vấn không chỉ có thêm ý kiến tham khảo, mà còn có thể đánh giá ứng viên chính xác hơn. Những nhận xét mang tính khách quan của nhiều cá nhân sẽ đưa ra kết quả có độ chính xác cao, giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro tuyển sai nhân sự.
Xem xét hành vi của ứng viên
Headhunter vietnam khi phỏng vấn sẽ xem cách ứng xử trong công việc cũ, từ đó việc sàng lọc và đánh giá mức độ phù hợp sẽ trở nên dễ dàng hơn. Hãy tham khảo ý kiến của người quen ứng viên đó, hỏi cách ứng viên giải quyết công việc, xử lý vấn đề phát sinh như thế nào.
Bên cạnh đó, người phỏng vấn cũng nên chia sẻ giá trị của công ty, cũng như mục tiêu doanh nghiệp đang hướng đến. Khi ứng viên biết những thông tin này, họ sẽ tự đánh giá được bản thân có phù hợp với doanh nghiệp, vị trí đang ứng tuyển hay không.
Đánh giá lại bản thân mình
Nhà tuyển dụng không thể mong đợi ứng viên đáp ứng được kỳ vọng của bản thân nếu bản thân chưa có sự chuyên nghiệp trong hoạt động tuyển dụng. Headhunter company in vietnam cho rằng, để tăng khả năng tìm ứng viên thành công, doanh nghiệp cần tích cực tương tác với nhân sự tiềm năng để họ hiểu hơn về công ty. Ngoài ra, xem xét bản thân đã tạo được ấn tượng với ứng viên hay chưa là cách để biết được làm thế nào thu hút và thuyết phục ứng viên trở thành một phần của công ty.
Xem thêm: Headhunter vietnam đánh giá CV ứng viên theo tiêu chí nào
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét