Yếu tố nào quan trọng trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao

Khác với hoạt động tuyển dụng thông thường, tuyển dụng nhân sự cấp cao đòi hỏi doanh nghiệp cần có chiến lược cụ thể để tìm được ứng viên như yêu cầu. Vậy trong hoạt động tìm nhà quản lý, doanh nghiệp cần làm gì để thu hút nhóm ứng cử viên tiềm năng này.

Sàng lọc CV chi tiết

CV là những thông tin đầu tiên mà doanh nghiệp sẽ tiếp cận được trước khi chính thức gặp ứng viên. Trong hồ sơ này, nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên có tiềm năng, tố chất gì và có phù hợp với những yêu cầu mà công ty đưa ra hay không. Nếu sau quá trình sàng lọc, ứng viên đáp ứng được các tiêu chí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm, nhà tuyển dụng sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn để gặp mặt ứng trực tiếp ứng cử viên.

Biết mục tiêu và định hướng công việc ứng viên đang hướng đến

Nhân sự cấp cao là nhóm ứng viên khác với những người khác, họ là người có kinh nghiệm quản lý cấp dưới cũng như kinh nghiệm chuyên môn khá tốt. Do đó khi tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm ứng viên cấp quản lý, doanh nghiệp thường quan tâm đến định hướng và mục tiêu trên con đường sự nghiệp của họ. Biết được những thông tin này giúp công ty đánh giá chính xác ứng viên ứng tuyển vì mục tiêu gì.

Để thực hiện điều này, nhà tuyển dụng cần xây dựng bảng mô tả công việc một cách cụ thể và chi tiết nhất. Trong đó không chỉ mô tả những yêu cầu về công việc cần làm, số năm kinh nghiệm cũng là yếu tố không thể bỏ qua. Ngoài ra, để thu hút ứng viên, hãy cho ứng cử viên thấy lợi ích họ sẽ nhận được khi trở thành nhân sự trong công ty.

Mở rộng thị trường nhân sự

Để tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công, hãy mở rộng mạng lưới tuyển dụng để tiếp cận được nhiều ứng viên hơn. Hoạt động tuyển dụng ngày nay dường như linh hoạt hơn khi doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn hơn về kênh đăng tin tìm ứng viên. 

Một số hình thức tuyển dụng ngày nay đó là đăng tin trên mạng xã hội, tìm đến sự hỗ trợ của headhunter. Trang tuyển dụng nhân sự cấp cao hiện được nhiều doanh nghiệp sử dụng đó là LinkedIn. LinkedIn còn được biết đến là mạng xã hội dành cho hoạt động tuyển dụng nhà quản lý khá hiệu quả.

Lựa chọn headhunter để tìm kiếm sự hỗ trợ

Có thể nói, headhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự là những người có nhiều kinh nghiệm tìm ứng viên theo yêu cầu mà công ty đưa ra. Nếu doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng, mất nhiều thời gian và ngân sách nhưng chưa tìm được ứng viên theo yêu cầu, hãy dành thời gian tìm đến headhunter để được hỗ trợ.