Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ưu nhược điểm của các phương pháp tuyển dụng

Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, có nhiều phương pháp tuyển chọn ứng viên khác nhau. Mỗi cách thức đều có ưu nhược điểm riêng và tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp, sẽ có phương pháp tuyển dụng phù hợp để nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn qua điện thoại

Phương pháp tuyển dụng này được sử dụng khi doanh nghiệp cần biết một số thông tin sơ bộ về ứng viên trước khi quyết định có phỏng vấn trực tiếp hay không. Cách này còn được áp dụng khi nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ năng giao tiếp qua điện thoại của ứng viên.

Ưu điểm khi phỏng vấn qua điện thoại đó là đẩy nhanh quá trình trao đổi thông tin, hạn chế lãng phí thời gian và loại ứng viên không phù hợp một cách nhanh nhất. Vì buổi phỏng vấn trực tiếp sẽ chiếm khá nhiều thời gian cũng như chi phí hơn là qua điện thoại. Tuy nhiên, nhược điểm của cách thước này đó là không đọc được ngôn ngữ cơ thể của ứng viên. Nếu doanh nghiệp tuyển dụng cấp cao, không nên chọn phương pháp này vì bạn rất có thể sẽ chọn sai ứng viên.

Ưu nhược điểm của phỏng vấn qua điện thoại là gì

Phỏng vấn online

Công nghệ phát triển đã khiến hình thức phỏng vấn từ xa (thông qua Skype, Google Hangouts) dần được các công ty ưa chuộng. Đa số ưu nhược điểm của việc phỏng vấn online cũng tương tự như phỏng vấn qua điện thoại, nhưng bạn sẽ được nhìn thấy ứng viên qua màn hình, có thể theo dõi hành động của ứng cử viên khi trò chuyện.

Để thực hiện buổi phỏng vấn này, hãy chắc chắn bạn có đường truyền ổn định, không gian yên tĩnh để nghe được những gì ứng viên chia sẻ. Ngoài ra, tránh mời nhiều người phỏng vấn cùng lúc vì có thể xảy ra bất đồng khi nhận xét ứng viên.

Phỏng vấn theo hội đồng

Theo headhunter vietnam, cách thức phỏng vấn này không mới và thường được sử dụng để tuyển các vị trí các quản lý. Nhiều người phụ trách sẽ cùng nhau phỏng vấn ứng viên, đưa ra đánh giá về ứng cử viên đó.

Ưu điểm của phương pháp này đó là trách đưa ra quan điểm cá nhân khi đánh giá nhân sự. Mỗi người sẽ chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên, cũng như lý do vì sao nên nhận hoặc cho ứng viên trượt phỏng vấn. Nhược điểm của phỏng vấn hội đồng đó là không khai thác được nhiều thông tin do có nhiều người hỏi trong buổi phỏng vấn.

Phỏng vấn trực tiếp

Cách thức này được áp dụng ở hầu hết doanh nghiệp khi nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên là nhân sự tiềm năng doanh nghiệp đang tìm kiếm. Ưu điểm của phỏng vấn trực tiếp đó là tạo mối quan hệ với ứng viên, đánh giá chi tiết hơn về ngôn ngữ cơ thể cũng như câu trả lời ứng viên cung cấp. Tuy nhiên, nhược điểm đó là người phỏng vấn sẽ có cảm xúc cá nhân về ứng cử viên và có thể đánh giá không tốt về nhân sự. Điều này khiến doanh nghiệp có nguy cơ đánh mất nhân tài, đặc biệt nếu loại ứng viên giỏi khi tuyển nhân sự cao cấp, tổ chức sẽ mất thêm thời gian và ngân sách để săn đón ứng cử viên mới.