Headhunter vietnam và những lợi ích đem lại cho doanh nghiệp

Headhunter vietnam hay dịch vụ tuyển dụng nhân sự không chỉ giúp ứng viên tìm việc mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tìm nhân sự theo yêu cầu. Nhưng trên thực tế, nhiều người vẫn chưa biết lợi ích mà headhunter đem lại cho hoạt động tìm kiếm nhân sự tiềm năng.

Lợi ích headhunter vietnam trong lĩnh vực nhân sự

Tiết kiệm thời gian tìm kiếm ứng viên

Nếu doanh nghiệp lựa chọn làm việc cùng công ty headhunting, bạn sẽ tiết kiệm được khá nhiều thời gian trong hoạt động tuyển dụng của mình. Headhunter sẽ lập kế hoạch, thực hiện quy trình tuyển dụng như sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn và đánh giá sơ bộ về ứng viên. 

Tuyển dụng theo yêu cầu

Một trong những lý do khiến doanh nghiệp tìm đến headhunter đó là muốn cải thiện chất lượng tuyển chọn ứng viên của họ. Ưu điểm của các công ty nhân sự đó là họ có sự hiểu biết về các ngành, lĩnh vực cụ thể và có đủ kinh nghiệm trong việc tiếp cận ứng viên giỏi. Ngoài việc giao tiếp với ứng viên giỏi trên thị trường vietnam human resources, headhunter còn biết cách thuyết phục nhóm lao động tiềm năng này nhận việc mà họ đề xuất.

Lợi ích của headhunter vietnam đem lại cho công ty là gì

Headhunter quảng cáo thương hiệu cho doanh nghiệp

Các công ty headhunt thường cung cấp những giá trị tốt của doanh nghiệp đến ứng viên họ cảm thấy phù hợp với yêu cầu công ty đưa ra. Đây được xem là cách quảng cáo khá hiệu quả, đặc biệt nếu doanh nghiệp của bạn chưa lớn hoặc đang trong giai đoạn startup. Việc doanh nghiệp được đánh giá cao sẽ khiến ứng cử viên có ấn tượng và có mong muốn làm việc tại công ty hơn.

Headhunter bảo mật thông tin tuyển dụng

Để đối thủ cạnh tranh không biết về kế hoạch tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp sẽ chọn headhunter vietnam vì lý do  bảo mật. Tin tuyển dụng sẽ không nêu rõ công ty mà chỉ có thông tin của headhunting. Điều này khiến công ty đối thủ sẽ khó biết được tình hình nguồn nhân lực của doanh nghiệp bạn.

Giữ chân nhân viên hiệu quả

Lợi thế headhunting cung cấp cho công ty đó là hỗ trợ doanh nghiệp giữ chân nhân tài một cách hiệu quả. Hầu hết headhunter sẽ đảm bảo rằng nhân sự mới sẽ gắn bó với công ty trong khoảng thời gian từ 3 đến 6 tháng sau khi nhận việc. Nếu nhân viên từ bỏ công việc trước thời hạn cam kết, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ tìm ứng viên mới để thay thế.

Có kiến thức về nhiều ngành nghề

Một số doanh nghiệp sẽ có yêu cầu về ứng viên khá khắt khe khiến cho hoạt động tự tuyển dụng gặp nhiều khó khăn. Đây là lúc tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự. Headhunter có kiến thức sâu rộng về nhiều ngành nghề và có chiến lược săn đón ứng viên hiệu quả từ nhóm vietnam human resources. Nhờ đó doanh nghiệp sẽ không còn gặp nhiều khó khăn để giải quyết bài toán nguồn lực.