Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vì sao cần lựa chọn đánh giá nhân sự theo 360 độ

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều doanh nghiệp hiện nay chưa xem trọng quy trình đánh giá 360 độ. Điều này dẫn đến kết quả đánh giá nguồn lực sai lệch và gây ra mâu thuẫn giữa nhân viên và tổ chức.

Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự 360 độ

Tăng nhận thức

Khi đánh giá chéo, những người ít tự tin vào bản thân thường lo lắng cách người khách đánh giá họ. Họ sẽ tự hỏi vì sao không được tham gia vào những buổi họp mặt, tại sao không thể đi theo dự án này dễ dàng hơn. Do đó, khi thực hiện đánh giá toàn diện này, nhà lãnh đạo sẽ biết được nhân sự nào nổi trội hơn và có tiềm năng phát triển hơn. Việc xếp hạng nhân viên sẽ giúp công ty có cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo nhân viên tốt hơn.

Truyền tải thông điệp, mục tiêu phát triển của công ty

Phản hồi 360 độ giúp nhà lãnh đạo lắng nghe ý kiến của nhân viên một cách dễ dàng hơn. Đại diện dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, không dễ để nhân viên chia sẻ ý kiến của cá nhân, do đó việc lấy ý kiến thông qua hoạt động đánh giá cần thực hiện nghiêm túc.

Phản hồi ẩn danh là cách để bảo mật cũng như biết được vấn đề đang tiềm ẩn trong doanh nghiệp là gì. Kết quả doanh nghiệp thu được cũng sẽ khách quan và chính xác hơn. Vì thế, không thể phủ nhận lợi ích của đánh giá nhân sự 360 độ đem lại cho doanh nghiệp.

Lợi ích của việc đánh giá nhân sự 360 độ

Thay đổi để phát triển hơn

Để lãnh đạo hiệu quả, thay đổi hành vi, cách ứng xử là điều cần thiết. Với quy trình đánh giá 360 độ, người quản lý sẽ biết được họ thiếu sót những gì để có thể thay đổi. Ví dụ mà heaedhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, nếu nhân viên cho rằng cấp trên của họ cứng nhắc và không lắng nghe những gì họ nói, hãy thay đổi bản thân để gắn kết với cấp dưới hơn.

Lãnh đạo tốt đem lại hiệu quả cho hoạt động kinh doanh

Động lực để nhà lãnh đạo thay đổi hành vi của họ đó là kết quả làm việc. Nếu nhân viên được làm việc với cấp trên khiến họ cảm thấy thoải mái, họ sẽ chăm chỉ làm việc hơn và nỗ lực để đem lại hiệu quả cao. Đối với đánh giá 360 độ, doanh nghiệp có thể biết được mức độ tương tác của nhân viên trong công ty hiện nay đang ở mức độ nào. Ngoài ra, sự gắn bó của nhân viên cũng bị tác động bởi yếu tố cấp trên.

Năng lực nhà lãnh đạo phản ánh sự phát triển của doanh nghiệp

Theo dich vu tuyen dung nhan su, nhà quản lý sẽ là người đại diện công ty, cho đối tác thấy được sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Nếu người lãnh đạo chưa giỏi, họ sẽ khó cho thấy tiềm năng của doanh nghiệp cũng như lợi ích mà đối tác sẽ nhận được nếu thực hiện hợp tác. Do đó, thực hiện đánh giá cũng là cách để xem xét lại năng lực của cấp quản lý.