Công ty cung ứng nhân sự: chú trọng nguồn lực chất lượng cao để tăng lợi thế trên thị trường

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, sở hữu nguồn lực chất lượng là yếu tố giúp các doanh nghiệp tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Bên cạnh đó, lao động có trình độ chuyên môn cao, tay nghề tốt, kỹ năng làm việc hiệu quả sẽ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của quốc gia.

Chú trọng thúc đẩy thị trường lao động và tăng chất lượng nhân lực 

Các doanh nghiệp cho rằng phát triển nhân sự, đào tạo nguồn lực là điều cấp thiết mà công ty không nên bỏ qua. Đặc biệt, nhu cầu tìm kiếm ứng viên chất lượng cao là một trong những chiến lược nhân sự của nhiều tổ chức hiện nay. Phát triển nhân lực chất lượng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của nền kinh tế. Mỗi giai đoạn phát triển kinh tế xã hội sẽ cần nguồn lực thích hợp, cũng như các doanh nghiệp cũng sẽ có tiêu chí tuyển chọn ứng viên khác nhau.

Chẳng hạn, khi 4.0 phát triển, sự hội nhập ngày càng trở thành mục tiêu hàng đầu, nguồn nhân lực cần có chất lượng về kỹ năng hay tay nghề. Khi headhunter cung ứng nhân sự, họ sẽ đánh  giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc thực tế của ứng viên để kiểm tra ứng viên có thật sự phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp đề ra hay không.

Cần xây dựng nguồn lực chất lượng để tạo lợi thế trên thị trường lao động

Để có thể đào tạo ra nhóm ứng viên tiềm năng, điều này đến từ các trường học và cả doanh nghiệp. Đây là hai đơn vị nên đi đầu trong công tác đào tạo, cung cấp kiến thức, tạo cơ hội việc việc làm cho ứng viên tiềm năng. Doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nên đưa ra chương trình dạy học, kết hợp với làm việc tại môi trường thực tế để ứng viên được áp dụng kiến thức vào thực tế.

Công ty cung cấp nhân sự cũng cho rằng, để đảm bảo chất lượng nguồn lực, ngoài việc đào tạo thì chế độ đãi ngộ cũng là yếu tố không nên bỏ qua. Để có thể thu hút ứng viên giỏi, hãy thể hiện cho nhóm nguồn lực này thấy được môi trường làm việc tốt, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Ngoài ra, đào tạo nguồn lực chất lượng cao là xây dựng đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn tốt, có kiến thức về khoa học công nghệ. Khi chất lượng được nâng cao, người lao động sẽ có thể đáp ứng được yêu cầu công việc của ngành một cách tốt nhất.

Cuối cùng, headhunter từ cong ty cung ung nhan su cho biết, muốn đào tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao, nên xây dựng chương trình và chính sách thu hút ứng viên một cách hợp lý. Bên cạnh đó, cần thường xuyên khảo sát, đánh giá chất lượng nhân sự hiện tại để tìm ra giải pháp phát triển nguồn lực một cách tối ưu nhất.