Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: giải pháp cung ứng nhân tài trong giai đoạn hội nhập

Khảo sát của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, khó khăn doanh nghiệp đang gặp phải hiện nay không đến từ những yếu tố như nền kinh tế, dịch bệnh,...mà từ việc thiếu hụt nhân lực chất lượng. Nhiều công ty cho biết họ chưa tìm được ứng viên tiềm năng để đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của mình.

Vì sao doanh nghiệp khó thu hút và giữ chân nhân tài

Nhà quản lý thường chưa biết giải quyết như thế nào khi người lao động có xu hướng chán nản và lựa chọn nghỉ việc sau một thời gian làm việc tại công ty. Một số lý do có thể kể đến là cần thay đổi môi trường, tìm cơ hội mới với nhiều thử thách hơn hay do kỳ vọng nhận được mức lương cao. Nếu kịp thời nắm bắt các nguyên nhân này, việc giữ chân nhân tài dường như sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Ngược lại với việc giữ chân đó là thu hút nhóm nguồn lực tiềm năng. Đặc biệt khi cần tuyển dụng nhân sự cao cấp, việc này lại mất nhiều thời gian và chi phí đối với doanh nghiệp. Mặc dù đã đầu tư ngân sách lớn nhưng vẫn không đạt được hiệu quả như kỳ vọng.

Một nguyên nhân khác có thể là vì bộ phận nhân sự đảm nhiệm nhiều công việc cùng lúc, chuyên môn về mặc tuyển dụng chưa cao nên quá trình tìm kiếm ứng viên sẽ mất nhiều thời gian hơn. Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi cũng chưa đủ hấp dẫn ứng cử viên tiềm năng ứng tuyển vào doanh nghiệp.

Một khó khăn khác trong việc tìm nhân sự chất lượng đó là họ không truy cập nhiều vào các trang mạng xã hội, trang tuyển dụng để công khai thông tin. Do đó, để tiếp cận nhóm ứng viên này chỉ có thể dựa vào mối quan hệ cá nhân.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là giải pháp hỗ trợ cung ứng nhân tài cho doanh nghiệp

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp giải pháp tìm ứng viên hiệu quả

Quy trình tuyển dụng rõ ràng

Để tuyển dụng nhân sự cấp cao thành thì doanh nghiệp cần có quy trình làm việc cụ thể. Chẳng hạn headhunter sẽ tiếp nhận yêu cầu tìm ứng viên của công ty, trao đổi về các tiêu chí dành cho nhân sự. Sau đó headhunter sẽ tìm kiếm trong dữ liệu để đánh giá có ứng viên tiềm năng nào hay không. Nếu không, headhunter sẽ sử dụng mạng lưới mối quan hệ của mình để săn đón ứng cử viên này.

Headhunter chuyên nghiệp

Có thể nói, headhunter là những người có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng đa dạng ngành nghề. Do đó, nếu doanh nghiệp đang cần săn đón nhân sự, tìm đến dịch vụ cung ứng nhân sự là giải pháp hiệu quả.

Headhunter sở hữu kho dữ liệu ứng viên chất lượng

Lý do doanh nghiệp nên chọn dich vu tuyen dung nhan su vì sẽ tăng cơ hội tiếp cận nguồn lực tiềm năng. Headhunter không chỉ có kiến thức về các ngành nghề mà còn có mối quan hệ với nhân lực giỏi. Do đó, họ sẽ giúp công ty giải quyết được bài toán về nguồn lực mà doanh nghiệp đang gặp khó khăn.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự từ chối tuyển dụng nhóm ứng viên nào