Tìm kiếm ứng viên tiềm năng dễ dàng với headhunter vietnam

Làm thế nào để tuyển dụng được nhân tài, chuẩn bị cho việc thực hiện chiến lược kinh doanh hiện tại và trong tương lai. Nhưng headhunter vietnam cho rằng để tuyển chọn được ứng viên tiềm năng không phải là điều dễ dàng.

Headhunter vietnam tìm nhân sự cấp cao như thế nào?

Có thể nói ứng viên cấp quản lý là nhóm nguồn lực khan hiếm hiện nay, trong khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng. Số lượng nhân sự cấp cao giỏi về chuyên môn, có khả năng quản lý đội nhóm tốt không nhiều và đang có xu hướng cạn kiệt. Theo đánh giá từ công ty nhân sự, dịch vụ tuyển dụng thường săn ứng cử viên cấp trưởng phòng, giám đốc,...Những ngành có nhu cầu tìm nhà quản lý thuộc về công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, du lịch khách sạn,...

Ngoài ra, sự cạnh tranh tuyển dụng cấp cao còn đến từ các công ty trong nước và doanh nghiệp nước ngoài. Công ty nước ngoài thường sẵn sàng trả lương cao, cung cấp chế độ phúc lợi tốt nên có nhiều cơ hội thu hút ứng viên khi tuyển dụng cấp cao.

Theo nghiên cứu của headhunter, có đến 41% doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động tìm kiếm ứng viên cấp cao cho công ty. Tình trạng thiếu nhà quản lý dường như trở thành vấn đề trong bất kỳ doanh nghiệp nào.

Headhunter vietnam cung cấp giải pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả

Vai trò của việc tuyển dụng cấp cao thông qua headhunter vietnam

Nhân sự cấp cao là người có kinh nghiệm làm việc lâu năm, kiến thức chuyên môn tốt cũng như mối quan hệ với nhân sự trong ngành. Headhunter vietnam cho biết ứng viên tiềm năng là người có kỹ năng giao tiếp tiếp, đàm phán trong kinh doanh hiệu quả. Họ cũng là người luôn dẫn đầu, đi đầu trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh của công ty.

Headhunter vietnam cung cấp giải pháp tuyển dụng cấp cao hiệu quả

Các công ty nhân sự không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tìm ứng viên theo nhu cầu, mà còn giúp ứng cử viên tiềm năng tìm được công việc phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bản thân. Để tiếp cận nhân sự giỏi không phải là điều dễ dàng, headhunter cần có chiến lược săn đón, kết nối ứng viên cụ thể. Công ty headhunting có quy trình tuyển dụng cấp cao rõ ràng và luôn cam kết sẽ tìm nhà quản lý phù hợp theo tiêu chí doanh nghiệp đặt ra.

Quy trình tuyển nhân sự cấp cao của headhunter bắt đầu từ lập kế hoạch, sàng lọc CV ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và gửi kết quả đánh giá cho doanh nghiệp. Để thực hiện được những việc này, headhunter không những có kiến thức sâu rộng về từng ngành nghề, cũng như nắm được các tiêu chí mà doanh nghiệp đưa ra cho ứng viên.

Thông thường, quy trình tuyển dụng sẽ kéo dài trong vài tuần. Tuy nhiên đối với tuyển dụng cấp cao, thời gian để cung ứng nhân sự có thể lên đến vài tháng hoặc vài năm. Nếu không có chiến lược tiếp cận ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian và chi phí cho hoạt động tuyển nhà quản lý.

Xem thêm: Vì sao không nên bỏ qua headhunter vietnam khi tìm kiếm ứng viên