Vì sao không nên bỏ qua headhunter vietnam khi tìm kiếm ứng viên

Hoạt động tìm ứng viên cấp quản lý của doanh nghiệp dường như sẽ trở nên dễ dàng hơn nếu có sự hỗ trợ từ phía headhunter vietnam. Vì đây là vị trí quan trọng trong công ty nên nếu nhà tuyển dụng muốn rút ngắn thời gian tìm nhà quản lý, hãy cân nhắc tìm đến headhunter.

Lý do nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng của headhunter vietnam 

Đảm bảo chất lượng ứng viên

Tuy doanh nghiệp có thể thực hiện tuyển dụng thông qua việc đăng tin tìm ứng viên trên các nhóm nhưng việc này lại không giúp ích nhiều trong hoạt động tìm nhân sự cấp quản lý. Theo thống kê, có đến 75% thư ứng tuyển trên mạng xã hội là vị trí lao động bình thường, sinh viên vừa ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm. Do đó, khi có nhu cầu tìm nhà quản lý, doanh nghiệp sẽ khó tiếp cận ứng viên tiềm năng nếu tìm kiếm thông qua cách thức này.

Headhunter vietnam đảm bảo chất lượng ứng viên

Mở rộng khả năng tìm kiếm ứng viên

Việc tìm ứng viên phù hợp trên thị trường vietnam human resources không phải là vấn đề dễ dàng. Headhunter không chỉ là nhà tuyển dụng chuyên nghiệp mà còn là chuyên gia trong việc săn đón ứng viên cấp cao. Vì thế, công ty nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp tăng cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng hơn. 

Giảm rủi ro trong việc quản lý nhân sự

Việc tuyển dụng ứng viên không phù hợp sẽ ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp sau này. Điều này sẽ thể hiện khá rõ trong hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chính vì lý do đó, tìm đến công ty headhunting chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tìm được ứng cử viên hoàn hảo theo các tiêu chí doanh nghiệp đưa ra.

Tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng

Để tìm được ứng viên cấp cao, doanh nghiệp sẽ mất ít nhất 6 tháng cho hoạt động tuyển dụng. Nhưng với dịch vụ mà headhunter vietnam cung cấp, việc tìm nhân sự sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều. Họ sẽ sử dụng dữ liệu ứng viên có sẵn cũng như mối quan hệ trong ngành để săn đón ứng cử viên đáp ứng được yêu cầu doanh nghiệp đưa ra.

Ngoài ra, khi lựa chọn headhunter cho hoạt động tuyển dụng, đối thủ cạnh tranh sẽ không biết doanh nghiệp đang cần nhân sự giỏi. Cơ hội sở hữu được nhóm ứng cử viên tiềm năng này sẽ cao hơn nhiều và chất lượng ứng viên vẫn được đảm bảo.

Tính bảo mật cao

Dữ liệu cá nhân, thông tin tuyển dụng là những điều cần bảo mật cao. Khi thực hiện tuyển dụng, làm thế nào để bảo mật việc ứng viên đến phỏng vấn cũng như thông tin nhân sự tiềm năng. Những điều này sẽ được giải quyết nếu doanh nghiệp tìm đến headhunter. Vì thế có thể nói headhunter chính là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạt động tìm ứng viên tiềm năng trên thị trường vietnam human resources.