Sử dụng tâm lý học để tuyển nhân sự cao cấp thành công

Một trong những chiến lược tuyển nhân sự cao cấp hiện nay đem lại hiệu quả nhưng chưa được sử dụng nhiều đó là áp dụng tâm lý học. Vậy nên sử dụng tâm lý như thế nào để tuyển dụng và lợi ích của tâm lý học đối với nhà tuyển dụng, ứng viên là gì?

Hỗ trợ phân tích ứng viên

Nhà quản lý nhân sự có vai trò quan trọng trong hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Từ việc xác định nhu cầu tìm ứng viên cho đến việc thực hiện quy trình tuyển chọn đều được lập kế hoạch rõ ràng và chi tiết. Giám đốc nhân sự giỏi là người biết nhìn nhận, đánh giá ai là ứng viên tiềm năng dựa trên những phán đoán.

Việc tuyển chọn, quản lý nhân sự và tâm lý học có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Có thể ứng viên sẽ giới thiệu tốt về mình để tạo ấn tượng tốt nhưng lại không thể che đi tâm lý của mình. Người quản lý nếu không có sự am hiểu về tâm lý khi tuyen nhan su cao cap sẽ khó nhìn nhận ra ai là người phù hợp với những gì doanh nghiệp đang tìm.

Trong chiến lược tuyển dụng, đánh giá tính cách đóng vai trò khá quan trọng. Tùy theo mục tiêu phát triển, công ty sẽ hướng đến việc tìm ứng viên có kinh nghiệm quản lý hay tuyển người lao động có tay nghề.

Đọc vị tâm lý ứng viên để tuyển nhân sự cao cấp thành công hơn

Đánh giá ứng viên chính xác hơn

Nhà tuyển dụng thông thường sẽ ưu tiên ứng viên có kỹ năng mềm mà họ tìm kiếm, bên cạnh kiến thức chuyên môn. Đây cũng là một trong những tiêu chí đánh giá ứng viên nhà quản lý mà doanh nghiệp thường sử dụng.

Vì thế, khi tuyển nhân sự cao cấp, người phỏng vấn sẽ đưa ra những tình huống cụ thể nhằm kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên đó. Ngoài ra, vì ứng viên cấp quản lý cần có khả năng nắm bắt tâm lý tốt để hòa giải những xung đột có thể xảy ra trong quá trình làm việc.

Tâm lý học giúp phát triển sự nghiệp

Khi có kiến thức về tâm lý, cả nhà quản lý và ứng viên đều có lợi thế trong việc phát triển sự nghiệp của mình. Điều này tương tự như việc phân tích, đánh giá tính cách ứng cử viên. Áp dụng tâm lý học sẽ giúp phân tích điểm mạnh, điểm yếu cũng như gợi ý cách giải quyết vấn đề phát sinh.

Nhà quản lý, headhunter là người trung gian giữa doanh nghiệp và nhân viên. Công việc của họ là kết nối ứng viên, nhân viên với công ty và thực hiện hợp tác. Nếu hiểu biết về tâm lý học, khi thực hiện tuyen nhan su cao cap, việc đàm phán công việc với ứng viên sẽ dễ dàng hơn. Vì nhà tuyển dụng có thể đọc vị được tâm lý ứng cử viên nên sẽ dễ dàng đưa ra nhận xét, đánh giá về ứng viên hơn.