5 câu hỏi sử dụng trong buổi tuyển nhân sự cao cấp

Trong buổi tuyển nhân sự cao cấp, đặt câu hỏi là kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần trang bị để phỏng vấn ứng viên thành công. Đưa ra câu hỏi phù hợp là cách để doanh nghiệp thành công trong hoạt động tìm nhân viên mới.

5 câu hỏi sử dụng cho ứng viên khi tuyển nhân sự cao cấp

Ưu điểm của bạn trong công việc?

Mỗi ứng viên cần hiểu về năng lực của mình và cho nhà tuyển dụng thấy được mình là người phù hợp cho vị trí doanh nghiệp còn trống. Thông tin trong CV chưa thể phản ánh đúng về ứng cử viên, do đó phỏng vấn là vòng bắt buộc để có đánh giá chính xác hơn.

Để khai thác ứng cử viên, hãy khai thác những thành tựu mà họ đã đạt được trên con đường sự nghiệp. Câu trả lời tốt của ứng viên sẽ thể hiện 2 đến 3 kỹ năng của bản thân cho nhà tuyển dụng nhìn nhận. Trong phỏng vấn tuyển dụng cấp cao, hãy xem xét cách ứng viên tiềm năng có tự tin hay không, họ có biết cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng hay không.

Nên hỏi gì khi tuyển nhân sự cao cấp

Làm thế nào tránh mâu thuẫn trong môi trường công sở?

Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong công ty. Nhà lãnh đạo giỏi là người biết giải quyết các mâu thuẫn và gắn kết nhân sự cấp dưới với nhau. Để kiểm tra khả năng xử lý xung đột của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đưa ra các tình huống cụ thể và đánh giá ứng viên ứng xử như thế nào.

Làm việc chăm chỉ là như thế nào?

Câu hỏi tuyển dụng nhân sự cao cấp này dường như không liên quan đến yêu cầu công việc nhưng hỗ trợ nhà tuyển dụng biết được ứng viên có thể cân bằng cuộc sống, công việc hay không. Nhiều người cho rằng làm việc chăm chỉ là dành hầu hết thời gian để giải quyết vấn đề trong công ty. Tuy nhiên, thực tế điều này lại không được đánh giá cao. Dành nhiều thời gian cho công việc cho thấy năng suất làm việc kém hiệu quả và đây là điểm trừ đối với ứng viên cấp quản lý.

Bạn hãy mô tả thành công trong sự nghiệp của mình

Với nhà quản lý, sẽ không có nhiều người giám sát liên tục quá trình làm việc của họ để đánh giá. Bằng cách hỏi câu hỏi về hiệu suất làm việc, thành tựu trong công việc, người phỏng vấn sẽ biết được ứng viên có tính linh hoạt hay không. Bên cạnh đó, họ có liên tục học hỏi để nâng cao kiến thức, kinh nghiệm làm việc để thành công hơn, hay hài lòng với những gì đã đạt được.

Bạn đánh giá văn hóa công ty như thế nào?

Khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, ngoài kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, sự phù hợp với văn hóa cũng là điều mà doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng cử viên. Phù hợp với văn hóa công ty không chỉ giúp nhân viên mới dễ dàng hòa nhập, mà còn tăng tính gắn kết nhân sự hơn. Khi có sự gắn kết, đồng nghiệp sẽ hỗ trợ nhau trong công việc, năng suất làm việc lúc này cũng sẽ cao hơn.