Cách blockchain tác động đến hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp

Ngày nay, để hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp không còn là bài toán khó, doanh nghiệp cũng như headhunter đã áp dụng công nghệ Blockchain để săn đón ứng viên tiềm năng. Vậy cụ thể Blockchain tác động đến việc tuyển dụng như thế nào?

Blockchain là công cụ hỗ trợ tuyển dụng

Có thể nói hoạt động tuyển dụng, hay tìm nhân sự cấp cao chiếm khá nhiều thời gian của doanh nghiệp. Nhiều công ty để tiết kiệm thời gian và ngân sách cho hoạt động này đã tìm đến headhunter, hoặc kết hợp các phương thức tuyển dụng khác như tận dụng lợi thế công nghệ để săn đón ứng viên.

Khi vận dụng Blockchain vào hoạt động tuyển chọn ứng cử viên tiềm năng, quy trình tuyển dụng sẽ được tối ưu hơn. Hồ sơ sẽ được sắp xếp một cách hợp lý hơn. Bên cạnh đó, công nghệ còn hỗ trợ xác minh CV ứng viên, kinh nghiệm làm việc và đánh giá sơ bộ ứng cử viên.

Blockchain có ảnh hưởng lớn đến hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp

Blockchain giúp xác minh thông tin

Theo thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, có đến hơn 50% sử dụng Blockchain cho việc xác minh thông tin khi cần. Vì dữ liệu được lưu trữ trên hệ thống có sự tin cậy cao, nên thông tin liên quan đến ứng viên đều được thể hiện một cách chính xác nhất.

Việc săn đón ứng viên sẽ dễ dàng hơn

Khi HR có quyền truy cập vào hồ sơ của ứng viên, việc tham chiếu các thông tin liên quan đến kinh nghiệm làm việc sẽ dễ dàng hơn. Thông tin ứng cử viên cung cấp cho doanh nghiệp sẽ có độ chính xác cao, hạn chế việc xuất hiện thông tin gian lận khi ứng tuyển việc làm.

Blockchain giúp tăng lòng trung thành

Khi doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng nhân sự cấp cao, họ kỳ vọng nhân viên mới sẽ gắn bó với tổ chức trong thời gian dài. Để làm được điều này, các công ty đã sử dụng công nghệ kể từ việc săn đón, ứng viên, mời làm việc, thậm chí là đánh giá nhà quản lý trong quá trình làm việc.

Công nghệ hỗ trợ hoạt động chấm công chính xác hơn

Blockchain ra đời nhằm cung cấp thông tin về sinh trắc học của nhân viên, kể cả hoạt động tuyển dụng. Khi doanh nghiệp tuyển dụng cấp cao thành công, công nghệ sẽ hỗ trợ công ty trong việc quản lý thời gian làm việc. Từ đó có thể đảm bảo trả lương cho nhân sự cấp cao phù hợp.

Ngoài ra, Blockchain còn hỗ trợ đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự. Khi kết quả công việc cao hơn kỳ vọng đề ra, một thông báo sẽ được gửi cho người có thẩm quyền. Nhờ đó mà doanh nghiệp có cơ sở trong hoạt động trả lương hoặc thưởng.

Blockchain tác động đến hoạt động kiểm tra và dự báo

Cuối cùng, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, vì việc tìm ứng viên cấp cao không dễ dàng, do đó các công ty đều cần sự hỗ trợ của công nghệ. Công nghệ sẽ theo sát quá trình làm việc của nhà quản lý, đánh giá những gì họ đã làm được. Bên cạnh đó, Blockchain còn đưa ra dự báo về nhu cầu tuyển dụng cấp nhân viên, cấp cao cho doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp lập chiến lược kịp thời, chuẩn bị cho hoạt động tuyển dụng trong tương lai.