Công ty cung ứng nhân sự: cần chuẩn bị nguồn lực để thu hút doanh nghiệp nước ngoài

Theo đánh giá từ công ty cung ứng nhân sự, Việt Nam đang là quốc gia có nhiều cơ hội thu hút nguồn vốn đầu tư từ nước ngoài. Những chuyển biến tích cực trong việc tăng số lượng công ty FDI cũng ảnh hưởng đến thị trường lao động. Không chỉ tạo ra cơ hội việc làm cao mà thị trường lao động cũng gặp nhiều thách thức trong việc chuẩn bị nguồn cung nhân lực.

Chú trọng nguồn cung nhân sự của các ngành nghề

Đầu tiên có thể thấy sự chuyển dịch trong cơ cấu kinh tế là do sự tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Bên cạnh đó, việc định vị lại hàng hóa, hoạt động kinh doanh quốc tế cũng ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn lực trên thị trường lao động. Tiếp theo, nhu cầu thực thi chiến lược đa phương trong chuỗi cung ứng cũng có sự thay đổi. Để hoạt động kinh doanh diễn ra đúng như kế hoạch, cần xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh.

Các xu thế này đã thay đổi thị trường lao động, hoạt động cung ứng nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Có thể kể đến là sự dịch chuyển nhân lực có tay nghề thấp sang lao động chất lượng cao. Đối với ngành thương mại điện tử, số lượng lao động đã tăng trong nhiều năm qua, dự báo có thể đáp ứng được phần nào nhu cầu của ngành. 

Chuẩn bị nguồn lực sớm để cung ứng cho doanh nghiệp nước ngoài

Ngoài ra, sự xuất hiện của doanh nghiệp FDI đã dẫn đến nhu cầu tuyển nhân sự có kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm nổi bật. Vì vậy có thể thấy các tổ chức sẽ yêu cầu lao động sở hữu trình độ cao hơn, khả năng thích nghi tốt với sự thay đổi của môi trường.

Công ty cung ứng nhân sự cũng cho rằng trước tình hình đó, người lao động chưa qua đào tạo, ít kỹ năng sẽ khó cạnh tranh trên thị trường lao động. Nếu chưa có sự chuẩn bị tốt, tự nâng cao kiến thức cho bản thân, người lao động Việt sẽ có nguy cơ thất nghiệp cao.

Năm 2021 nhiều công ty sẽ chú trọng vào hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao. Áp dụng công nghệ vào việc tìm ứng viên sẽ đường các tổ chức sử dụng để tăng khả năng thành công khi có nhu cầu tìm nhân sự mới.

Cuối cùng, để hoạt động cung ứng nhân sự thành công, việc đón đầu xu hướng đầu tư của doanh nghiệp FDI là điều cần thiết. Ngoài ra, dự báo sự biến động của thị trường nhân lực, phân tích, dự báo xu hướng dịch chuyển lao động là bước cần thiết mà mỗi doanh nghiệp cần thực hiện. Từ đó sẽ có cơ sở để đưa ra đánh giá chính xác hơn về khả năng cạnh tranh thu hút nguồn lực, cũng như lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết.