Thứ Ba, 2 tháng 3, 2021

Hoạt động cung ứng nhân sự có tay nghề tăng nhanh sau Tết

Trước nhu cầu phát triển trong tương lai, nhiều doanh nghiệp hiện có nhu cầu được cung ứng nhân sự theo nhiều cấp bậc để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra theo kế hoạch đặt ra. Các công ty sẵn sàng trả lương cao cùng chế độ hấp dẫn chỉ để thu hút ứng cử viên tiềm năng.

Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao sau Tết

Nhiều doanh nghiệp sản xuất hiện nay có nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật có tay nghề tốt. Theo thống kê, từ cuối năm 2020 đến đầu 2021, nhiều công ty đã tìm đến headhunter để cung cấp thông tin tuyển dụng vị trí nhân viên kỹ thuật. Các tổ chức này thường tìm ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành nghề như cơ khí, điện tử, điện tự động,...Một số doanh nghiệp chấp nhận sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm để dễ dàng đào tạo. Mục đích là muốn nhóm nhân sự mới dễ nắm bắt yêu cầu công việc cũng như làm việc theo sự hướng dẫn của doanh nghiệp.

Hoạt động tuyển dụng và cung ứng nhân sự sôi nổi sau Tết
Hoạt động tuyển dụng và cung ứng nhân sự sôi nổi sau Tết

Ngược lại, một số doanh nghiệp tìm đến cong ty cung ung nhan su để tìm lao động có trình độ và tay nghề. Vì những nhóm ứng viên này đã có thể chủ động thực hiện công việc mà không khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian, chi phí đào tạo. Để thu hút nhân sự, doanh nghiệp sẽ chăm lo tốt cho người lao động. Ngoài thu nhập theo trình độ, công ty luôn tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.

Đối với doanh nghiệp nước ngoài, họ sẽ có yêu cầu khắt khe hơn khi tuyển dụng nhân sự. Vì sản phẩm đưa ra thị trường còn được xuất khẩu sang nước ngoài nên chất lượng là điều được xem trọng nhất hiện nay. Nhà tuyển thường quan tâm đến chất lượng ứng viên nhiều hơn. Hầu hết nhân sự đều có 3 năng kinh nghiệm và năng suất làm việc cao hơn 20 lần so với người lao động khác.

Giữ chân người lao động là điều cần quan tâm

Các công ty thường tìm đến dịch vụ cung ứng nhân sự là do chưa biết cách giữ chân nhân tài hiệu quả. Do đó, để nhân viên gắn bó với công ty trong thời gian dài, cần có các chính sách khen thưởng khi người lao động, tránh tình trạng chảy máu chất xám. Đối với các ý kiến đóng góp phần lớn vào doanh thu, công ty nên trích theo tỷ lệ phần trăm cho nhân sự để công nhận những gì họ đóng góp cho doanh nghiệp.

Các công ty khác sẽ cho nhân viên thấy được phúc lợi hấp dẫn khi làm việc tại công ty. Chẳng hạn mua bảo hiểm sức khỏe, thưởng vào dịp lễ, trợ cấp,...Nếu người lao động có tay nghề tốt, hoàn thành các đơn hàng nhanh, công ty sản xuất nên thưởng đột xuất cho họ.

Cuối cùng, cong ty cung ung nhan su cho rằng, nhân sự lành nghề thường được doanh nghiệp săn đón khá khốc liệt. Nếu công ty không cho ứng viên thấy được lợi ích họ sẽ nhận được nếu gia nhập doanh nghiệp, sẽ khó thu hút được ứng cử viên tiềm năng. Ngoài môi trường làm việc tốt, chế độ đãi ngộ cao, các chương trình gắn bó nhân viên cũng là yếu tố giúp ứng viên có ấn tượng với công ty hơn.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét