Nhu cầu cung ứng nhân sự công nghệ thông tin chưa hạ nhiệt

Mặc dù số lượng lao động ngành công nghệ thông tin đã đạt mốc 1 triệu người, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cần headhunter cung ứng nhân sự để đáp ứng nhu cầu phát triển trong tương lai. Hoạt động tuyển dụng dường như vẫn sôi nổi và chưa có dấu hiệu hạ nhiệt.

Bùng nổ tuyển nhân sự công nghệ thông tin

Tính đến cuối 2020, có đến 1 triệu nhân sự tham gia vào thị trường lao động ngành IT. Sự phát triển của 4.0 ngày càng thúc đẩy công nghệ thông tin phát triển. Điều này kéo theo nhu cầu tìm ứng viên giỏi cũng bắt đầu tăng nhanh. Tuy sở hữu số lượng lớn nhân sự trong ngành, nhưng các doanh nghiệp vẫn cạnh tranh nhau để thu hút ứng viên tiềm năng.

Báo cáo của công ty nhân sự cũng cho thấy các doanh nghiệp trong mảng sản xuất linh kiện điện tử cũng bắt đầu có kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất vào năm 2021. Nhiều doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn ứng viên IT để vận hành máy móc. Do đó họ thường tìm đến công ty cung ứng nhân sự để rút ngắn thời gian tuyển dụng, vẫn đảm bảo chất lượng ứng cử viên.

Theo thống kê, Việt Nam sẽ là điểm đến của nhiều tập đoàn lớn về công nghệ trên thế giới. Về phía công ty trong nước, Viettel, VNPT, Vingroup cũng nhanh chóng tuyển dụng nhân sự để tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt, ứng viên có kiến thức về AI, Big Data, Machine Learning ngày càng được săn đón.

Công nghệ thông tin cần cung ứng nhân sự số lượng lớn

Tập trung vào chất lượng nguồn lực

Không chỉ thiếu ứng viên, chất lượng nhân sự công nghệ thông tin hiện nay vẫn chưa thể đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp đưa ra. Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều công ty sẵn sàng trả lương đến 500 triệu/năm chỉ để thu hút kỹ sư IT. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các doanh nghiệp vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp.

Việt Nam mỗi năm cung cấp cho thị trường đến 50.000 kỹ sư Công nghệ thông tin. Con số này khá lớn song vẫn chưa thể đáp ứng được yêu cầu của các công ty công nghệ. Nguyên nhân là vì sinh viên vừa ra trường còn thiếu hụt kỹ năng làm việc thực tế, tinh thần chủ động học hỏi cũng chưa cao.

Vì thế, để có thể cung ứng nhân sự IT, các trường học cần chú trọng về chương trình giảng dạy. Thay vì chạy theo số lượng, hãy xem xét yêu cầu thị trường và xây dựng khung đào tạo phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể kết hợp với trường học để có thể đào tạo nhân sự chuyên sâu hơn. Thực hiện được những điều này, sinh viên sau khi ra trường vừa có kiến thức chuyên môn, vừa có thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.