Tuyển nhân sự cao cấp: 3 câu trả lời giúp doanh nghiệp nhận diện ứng viên tiềm năng

Khi tuyển nhân sự cao cấp, ngoài kinh nghiệm chuyên môn ứng viên đã đạt được, sự phù hợp với văn hóa cũng là một trong những yếu tố quan trọng trong việc đánh giá ứng cử viên. Trong buổi phỏng vấn, một số câu hỏi sẽ giúp doanh nghiệp nhận diện ứng viên có phải là người họ đang tìm kiếm hay không.

Phỏng vấn là điều cần thiết trong quá trình tìm việc

Đối với vị trí cấp quản lý, nhà tuyển dụng sẽ không kỳ vọng bạn thật sự là ứng cử viên hoàn hảo với kinh nghiệm làm việc nhiều năm trong ngành. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ kỳ vọng nhân sự sẽ có sự thành công nhất định trên con đường sự nghiệp. Ngoài ra, quản lý đội ngũ nhân sự hiệu quả cũng là điều mà doanh nghiệp tìm kiếm ở ứng viên tiềm năng cho cấp quản lý. Do đó, quy trình tìm ứng viên cấp cao sẽ khá phức tạp, trải qua thời gian dài hơn những vị trí khác.

3 câu hỏi tuyển nhân sự cao cấp ứng viên thường gặp trong buổi phỏng vấn

Bạn kỳ vọng gì ở công việc mới

Đại diện công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, câu hỏi này không chỉ dành cho ứng viên cấp quản lý, mà còn được sử dụng để phỏng vấn cho vị trí cấp nhân viên. Đối với vị trí cấp cao, những câu trả lời liên quan quá nhiều đến bản thân sẽ khiến ứng viên mất điểm. Không nên trả lời rằng bạn đang tìm cơ hội để phát triển bản thân, học hỏi kỹ năng mới,...

Những câu hỏi đó thông thường chỉ dành cho ứng cử viên có ít kinh nghiệm chuyên môn trong ngành. Vì thế nếu ứng tuyển cấp cao, hãy thể hiện bản thân là người có kinh nghiệm sâu rộng, là người mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy họ sẽ khai thác được gì ở bạn.

Nhận biết ứng viên tiềm năng khi tuyển nhân sự cao cấp thông qua các câu hỏi

Đưa ra ví dụ về năng lực lãnh đạo của bản thân

Câu hỏi này là không thể thiếu trong buổi tuyển dụng nhân sự cao cấp, có quan điểm lãnh đạo cụ thể giúp doanh nghiệp đánh giá tổng quan về ứng viên chính xác hơn. Bạn có thể chứng minh năng lực quản lý của mình thông qua cách giao việc cho nhân sự trong team, cũng như quản lý hiệu suất chung của cả nhóm.

Để chứng minh năng lực của bản thân, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bản thân có những kỹ năng gì. Câu trả lời nên tập trung vào cách phân công công việc, quản lý nhân sự làm việc, truyền cảm hứng trong công việc.

Đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, để có cái nhìn chính xác hơn về một người, hãy xem xét cách mọi người đánh giá về họ. Do đó, yêu cầu ứng viên mô tả về cách họ giao tiếp với đồng nghiệp, hòa nhập với môi trường nơi công sở giúp nhà tuyển dụng có thể biết được ứng viên có phù hợp với công ty hay không.

Nhưng thực tế, khi đặt câu hỏi này với ứng viên cấp quản lý, nhà tuyển dụng cần biết các phẩm chất hiện tại mà ứng cử viên đang có là gì. Do đó, hãy giới thiệu các ưu điểm của bản thân như đàm phán nhiều hợp đồng, chịu áp lực tốt, có khả năng động viên nhân viên giỏi cống hiến. Đây sẽ là một trong những điểm cộng dành cho ứng cử viên trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm: Cách blockchain tác động đến hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp