Headhunter vietnam phỏng vấn ứng viên cấp quản lý như thế nào?

Không giống như vị trí nhân viên, vị trí quản lý thường đòi hỏi ứng viên có nghiệp vụ chuyên môn tốt. Bên cạnh đó, các tổ chức thường tìm đến headhunter vietnam để rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên. Vậy headhunter thường phỏng vấn như thế nào để tìm ra ứng cử viên chất lượng?

Cách headhunter vietnam tìm kiếm và phỏng vấn ứng viên quản lý

Sẽ có hai cách để tìm kiếm nhân sự đảm nhiệm vị trí cấp quản lý. Đầu tiên là bổ nhiệm nhân viên trong công ty hoặc thực hiện tuyển dụng từ nguồn lực ngoài thị trường. Tuy nhiên nguồn cung nhân lực cấp cao hiện nay hiện đang trong tình trạng thiếu hụt, trong khi nhu cầu tuyển chọn ngày càng tăng cao. Vì thế tìm kiếm sự hỗ trợ của công ty nhân sự là cách để rút ngắn thời gian và chi phí cho hoạt động tuyển dụng cấp cao.

Headhunter vietnam đặt câu hỏi gì khi phỏng vấn ứng viên cấp quản lý

Ngoài ra, để có thể xác định ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp hay không, headhunter sẽ đặt ra những câu hỏi cụ để kiểm tra cách ứng viên ứng xử. Chẳng hạn:

• Bạn xử lý xung đột như thế nào?

Đây là câu hỏi được sử dụng khá nhiều trọng khi tuyển dụng nhân sự cao cấp. Trong quá trình làm việc, xung đột là điều không thể tránh khỏi, một nhà quản lý giỏi là người biết kiểm soát và giải quyết các vấn đề này mà vẫn duy trì tinh thần tích cực cho nhân viên.

• Làm thế nào để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên

Kiểm soát năng suất làm việc của nhân viên là điều quan trọng đối với nhà quản lý. Có nhiều yếu tố tác động đến khả năng hoàn thành công việc của nhân viên, ứng viên tiềm năng cho vị trí cấp cao cần nhận ra lý do khiến nhân viên làm việc chưa hiệu quả và tìm cách tạo động lực cho họ.

• Bạn ứng xử thế nào khi có sự thay đổi trong mục tiêu công ty

Môi trường công sở chắc chắn sẽ có những biến động và nhân sự cần có khả năng linh hoạt để thích ứng với những vấn đề này. Headhunter vietnam cho rằng, nếu mục tiêu của doanh nghiệp có sự thay đổi, nhà quản lý cấp cao cần nhanh chóng lập chiến lược để đáp ứng với những tình huống đó.

• Vì sao bạn muốn trở thành nhà quản lý

Câu hỏi này được dùng để xác định ứng viên có đủ đam mê và động lực để trở thành nhà quản lý hay không. Câu trả lời của ứng viên giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên có đủ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc cho vị trí doanh nghiệp đang tìm kiếm hay không.

• Bạn ứng xử thế nào nếu nhóm bạn quản lý mắc sai lầm trong công việc?

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, doanh nghiệp mong muốn tìm được ứng viên không chỉ giỏi kiến thức chuyên môn mà còn có tinh thần trách nhiệm. Do đó, nhà tuyển dụng thường muốn biết liệu ứng viên có nhận những sai sót khi nhân viên hoàn thành công việc không tốt như kỳ vọng.

Xem thêm: Headhunter vietnam: học được gì từ chiến lược tuyển dụng của Heineken