Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nên chuẩn bị chiến lược nguồn lực 2021 như thế nào

Một năm đầy biến động về kinh tế cũng vừa kết thúc, người lao động sẽ cân nhắc nhiều điều khi ứng tuyển vào công ty mới. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp lúc này cần lên chiến lược về nguồn lực vào năm 2021 để tăng khả năng thu hút nhân tài.

Chiến lược nguồn nhân lực doanh nghiệp nên cân nhắc năm 2021

Tạo ra giải pháp an toàn để đảm bảo quyền lợi nhân viên trong mùa dịch

Có thể nói vẫn chưa biết khi nào đại dịch mới chấm dứt hoàn toàn để hoạt động kinh doanh tiến triển tốt như trước đây. Theo một khảo sát với hơn 2000 người lao động, họ cho rằng yếu tố để chọn nơi làm việc đó là quyền lợi, sự an toàn trong đại dịch. Chẳng hạn công ty thực hiện kiểm tra nhiệt độ cho nhân viên, đeo khẩu trang và tránh tụ tập đông người.

Khi xây dựng chiến lược nhân sự, công ty cung nên chú trọng đến yếu tố như chế độ nghỉ phép, phúc lợi hấp dẫn ngoài lương thưởng. Hay nói cách khác, bảo vệ sức khỏe của nhân viên là cách thu hút ứng viên tiềm năng khá hiệu quả.

Chuẩn bị chiến lược nguồn lực 2021 như thế nào

Kiểm tra lại quy trình tiếp nhận, đào tạo nhân sự mới

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng việc phỏng vấn từ xa đã bắt đầu áp dụng nhưng khi nhân viên gia nhập sẽ gặp ai là điều mà nhiều doanh nghiệp chưa chú trọng. Theo một thống kê gần đây, ứng viên kỳ vọng khi làm việc tại môi trường mới sẽ được chỉ dẫn một cách tận tình nhất có thể để nắm được tình hình hiện nay.

Yếu tố này tác động đến nhu cầu học tập của nhân sự mới để họ nhanh chóng áp dụng kiến thức vào công việc một cách dễ dàng. Vì nhân viên mới có thể ngại mở lời khi cần giúp đỡ, doanh nghiệp cần có kế hoạch tiếp nhận nhân sự và tổ chức chương trình đào tạo phù hợp.

Đưa ra sự lựa chọn làm việc từ xa

Thống kê từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, nhân sự trẻ hiện nay không thích gò bó trong văn phòng để làm việc. Vì thế công ty nên đưa ra phương án làm việc từ xa và yêu cầu nhân viên báo cáo kết quả để họ có thêm sự lựa chọn trong công việc.

Đây cũng là cách quản trị nguồn lực thông minh vì bạn sẽ biết được ai có khả năng linh hoạt khi giải quyết công việc. Tuy nhiên dù cho công ty đưa ra sự lựa chọn thế nào, hãy xem xét cách mà người dùng phản ứng. Từ đó có thể xây dựng chiến lược nguồn lực hiệu quả hơn.

Dich vu tuyen dung nhan su còn cho biết không dễ dàng để doanh nghiệp tái cơ cấu mô hình làm việc truyền thống. Khi làm việc từ xa cũng đem lại hiệu quả cao, người lao động sẽ ưu chọn chọn cách này để đem lại cho họ sự thoải mái nhất. Vậy để đưa ra chiến lược phát triển nhân sự hiệu quả năm 2021, doanh nghiệp hãy cân nhắc đến những yếu tố trên đây.