Có đường tắt trong quá trình tuyển nhân sự cấp cao hay không

Ở nhiều doanh nghiệp, khi thực hiện tuyển dụng, đặc biệt là quy trình tuyển nhân sự cấp cao thường có sự chặt chẽ. Bắt đầu từ khâu sàng lọc hồ sơ cho đến khi chính thức nhận nhân sự mới vào công ty. Thực tế quá trình này sẽ mất khá nhiều thời gian và chi phí cho doanh nghiệp. Vậy có đường tắt nào khi tuyển dụng cấp cao không?

Tuyển nhân sự cấp cao và những điều nên biết

Đối với ứng viên, bên cạnh việc quan tâm đến chức danh và mức lương cho vị trí đang ứng tuyển, họ còn lưu ý đến quy trình tuyển dụng có nhanh gọn hay không. Một quy trình tuyển mới đơn giản không chỉ tiết kiệm được thời gian mà còn tối thiểu hóa chi phí bỏ ra. Đối với bộ phận nhân sự, có thời điểm cần tuyển mới gấp, nếu quá trình này trả qua nhiều bước thì sẽ gặp không ít trở ngại, thậm chí không thành công trong việc tìm kiếm ứng viên.

Một trong những cách tuyển dụng nhân sự cao cấp hiệu quả nhất hiện nay đó là thực hiện tuyển chọn theo sự giới thiệu của nhân viên nội bộ. Kênh tuyển nội bộ này hiện đang được đánh giá khá cao vì mang lại nhiều lợi ích. Đầu tiên là quy trình xử lý và sàng lọc hồ sơ sẽ nhanh gọn hơn. Tiếp theo vì đã quen với văn hóa công ty nên nhân viên nội bộ sẽ giới thiệu ứng cử viên có tính cách và kinh nghiệm phù hợp nhất với vị trí trống.

Làm thế nào để tuyển nhân sự cấp cao dễ dàng hơn

Về phía ứng viên được giới thiệu, họ cũng đã có sự chuẩn bị khá tốt về kinh nghiệm cần có cũng như sự hiểu biết về công ty, dịch vụ để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ hơn. Vì vậy những ứng cử viên này có sự vượt trội so với ứng viên khác là điều nhà tuyển dụng đang mong chờ.

Một lưu ý nữa khi tuyển nhân sự cấp cao từ sự giới thiệu nội bộ đó là ứng viên sẽ có sự chủ động hơn về thời gian nhận việc. Thay vì phải chờ đợi ứng viên khác kết thúc công việc hiện tại, nhóm ứng viên từ sự giới thiệu nội bộ sẽ có thời gian linh hoạt hơn. Điều này khá quan trọng nếu doanh nghiệp cần tuyển dụng gấp.

Khi thực hiện tuyển nội bộ, nguồn ứng viên sẽ trở nên đa dạng và chất lượng hơn. Lý do đến từ mạng lưới bạn bè cũng như mối quan hệ xã hội của ứng viên khá rộng nên họ sẽ biết ai là người có tố chất doanh nghiệp đang tìm kiếm. Hiện nay, sự thành công của tuyển dụng qua giới thiệu nội bộ tăng hơn 30%. Điều này giúp doanh nghiệp không còn gặp nhiều khó khăn trong hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp.