5 cách vượt qua thách thức của hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp

Hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp của nhiều doanh nghiệp hiện là một thách thức lớn. Để vượt qua điều này đòi hỏi nhà tuyển dụng cần có kinh nghiệm cũng như chiến lược tuyển chọn ứng viên một cách hiệu quả.

Cách tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công

Thông qua sự giới thiệu

Đối với ứng viên cấp quản lý đòi hỏi kinh nghiệm chuyên môn tốt, nhà tuyển dụng sẽ tốn khá nhiều thời gian để thu hút họ về làm việc tại công ty. Nếu đã thực hiện các chiến lược nhưng không thành công, hãy tìm đến sự giới thiệu của đồng nghiệp hoặc cấp trên. Họ có thể sẽ quen biết ứng viên tiềm năng và sẵn sàng giới thiệu cho doanh nghiệp.

Đưa ra mức lương phù hợp

Trong quá trình tìm kiếm ứng viên cấp quản lý, doanh nghiệp cần chú trọng đến mức lương bên cạnh các yêu cầu đưa ra cho ứng cử viên. Hãy cân đối một cách hợp lý nhất để trả cho họ mức lương phù hợp nhất với giá trị của họ. Đây là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao mà công ty không nên bỏ qua.

Tạo không khí vui vẻ khi phỏng vấn

Doanh nghiệp không nên khiến không khí phỏng vấn trở nên nặng nề vì điều này sẽ làm ứng viên cảm thấy không thoải mái. Hãy tạo không khí vui vẻ, trò chuyện thoải mái nhằm tạo ấn tượng tốt với ứng cử viên tiềm năng. Dành thời gian chia sẻ về văn hóa công ty, nhân viên cũng như các hoạt động gắn kết trong công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về doanh nghiệp.

Cần tạo không khí vui vẻ trong buổi tuyển dụng nhân sự cao cấp

Sử dụng bài kiểm tra

Ngoài việc thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần xác định xem ứng cử viên đó có thật sự phù hợp với công ty hay không. Để xác định vấn đề này, hãy sử dụng bài kiểm tra sơ bộ. Bải kiểm tra được dùng để đánh giá trình độ, năng lực của từng ứng cử viên. Cách này không chỉ giúp nhà tuyển dụng loại ứng viên chưa thật sự phù hợp, mà còn hỗ trợ sàng lọc ứng viên khi thực hiện tuyển dụng nhân sự cao cấp.

Lựa chọn dịch vụ của headhunter

Trong trường hợp doanh nghiệp đã thực hiện những cách trên nhưng chưa thành công, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự từ headhunter. Headhunter là những người sẽ nhận yêu cầu tuyển chọn của doanh nghiệp và thực hiện tìm kiếm, phỏng vấn và cung cấp ứng viên một cách nhanh nhất. Lựa chọn dịch vụ của headhunter được xem là phương pháp tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả. Cách này không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nguồn lực cấp quản lý, mà còn giúp công ty tiết kiệm được một khoản chi phí cho hoạt động tuyển dụng.