Headhunter vietnam hiện nay được xem là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự. Điều này đã đến xu hướng lựa chọn thuê ngoài tuyển dụng ngày càng gia tăng.
Vì sao headhunter vietnam ngày càng phát triển?
Thị trường lao động Việt luôn tồn tại một vấn đề đó là tỷ lệ thất nghiệp cao với nguồn lực có trình độ đại học, cao đẳng. Trong khi hàng năm các doanh nghiệp vẫn tuyển mới số lượng lớn nhân sự, nhưng lại không thể tìm được ứng viên phù hợp. Điều này khiến cho việc thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng. Đặc biệt các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn trong tình trạng thiếu nhân sự vì có yêu cầu tuyển dụng khá cao về nguồn lực.
Nhân sự giỏi không chỉ là người có trình độ chuyên môn tốt, kinh nghiệm làm việc mà còn là người có kỹ năng mềm tốt. Thực tế cho thấy những nhân tài này đang tìm kiếm môi trường làm việc tốt, mức lương phù hợp với năng lực.
Lý do này đã khiến headhunter company in vietnam phát triển nhanh ở các quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Headhunter giúp cân bằng cung và cầu thị trường lao động, giúp doanh nghiệp tạo lợi thế cạnh tranh khi sở hữu nhóm ứng cử viên tiềm năng.
 |
| Headhunter vietnam là ai và có vai trò gì đối với doanh nghiệp |
Chức năng và nhiệm vụ của headhunter vietnam
Tìm kiếm khách hàng và thu hút ứng viên tiềm năng
Đề tìm kiếm doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng cũng như thu hút ứng viên quan tâm đến vị trí công việc cụ thể, headhunter cần thực hiện chiến lược marketing nhằm quảng bá hình ảnh của công ty một cách ấn tượng nhất.
Ngoài ra, headhunter vietnam còn liên tục lên chiến lược thu hút ứng cử viên tiềm năng và lưu trữ vào hệ thống cơ sở dữ liệu. Khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, họ sẽ kịp thời cung ứng nhân sự theo yêu cầu mà công ty đã đề ra.
Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng còn sử dụng mạng xã hội như LinkedIn để biết được ứng viên thành công nhất trong lĩnh vực mà họ làm. Đối với ứng viên tiềm năng nhưng chưa có vị trí trống, headhunter sẽ lưu giữ hồ sơ và liên hệ lại ngay khi có công việc phù hợp.
Tuyển dụng theo yêu cầu
Ứng viên tiềm năng được chọn phỏng vấn sẽ dựa trên các yếu tố về năng lực, kinh nghiệm chuyên môn cũng như mức độ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Tiếp theo đó, headhunter company in vietnam sẽ phỏng vấn và đánh giá sơ bộ trước khi ứng viên gặp nhà tuyển dụng của doanh nghiệp. Khi hoạt động tuyển dụng, cung cấp nhân sự thành công, headhunter sẽ thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của doanh nghiệp và ứng viên. Đây là cách để công ty nhân sự tối ưu quy trình tuyển chọn nhân sự hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét