Chia sẻ bí quyết thành công của headhunter vietnam hiện nay

Trong thời gian gần đây, nhiều người dần muốn trở thành headhunter vietnam vì cho rằng đó là những nhà tuyển dụng giỏi. Vậy headhunter là gì, đâu là bí quyết thành công của headhunter hiện nay.

Headhunter vietnam có công việc gì?

Để trở thành headhunter bạn sẽ đảm nhiệm những công việc như cung cấp các dịch vụ theo yêu cầu của doanh nghiệp. Chẳng hạn như thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu hay cung ứng dịch vụ tính lương, outsourcing. Headhunter sẽ nhận yêu cầu của khách hàng về vị trí, mô tả công việc, số lượng ứng viên họ cần, thời hạn tuyển dụng,...từ đó đưa ra mức phí cung cấp dịch vụ phù hợp hơn.

Ngoài việc tuyển dụng, headhunter cần thu hút nhân tài và cập nhật thông tin ứng viên tiềm năng vào hệ thống. Cách làm này giúp tiết kiệm thời gian tuyển chọn khi cần cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp theo yêu cầu.

Bí quyết thành công của headhunter vietnam là gì?

Quy trình tuyển dụng ứng viên của headhunter company in vietnam đó là sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng, sau đó thực hiện phỏng vấn để chọn ra ứng viên theo yêu cầu. Sau buổi phỏng vấn, headhunter sẽ đánh giá sơ bộ và gửi kết quả cho doanh nghiệp để công ty trực tiếp phỏng vấn ứng cử viên tiềm năng.

Headhunter vietnam và HR giống hay khác

Trước khi phân biệt và đánh giá về headhunter cũng như HR trong công ty, hãy xem xét các tiêu chí sau:

Kinh nghiệm tuyển chọn ứng viên

Headhunter là chuyên gia trong lĩnh vực tìm kiếm ứng cử viên cấp cao. Họ thường có nhiều kinh nghiệm giải quyết các bài toán về nguồn lực cho công ty. Trong khi đó HR là những người làm việc trong phòng nhân sự của công ty, họ có thể có nhiều kinh nghiệm hay thậm chí chỉ là nhân viên phụ trách tuyển dụng vị trí cấp thấp. Có thể nói rằng headhunter vietnam là cầu nối giúp doanh nghiệp dễ tiếp cận ứng viên cấp cao.

Nhiệm vụ của headhunter và HR

HR sẽ ít có kinh nghiệm tuyển dụng cấp quản lý cũng như chưa biết cách thu hút nhóm ứng viên tài năng này. Trong khi những vấn đề này là nhiệm vụ của headhunter, họ sẽ có khả năng tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công hơn.

Điều gì quyết định đến sự thành công của headhunter vietnam

Đầu tiên vì headhunter là nhà tư vấn nhân sự nên họ sẽ cần có những kỹ năng như giao tiếp tiếp, hiểu thị trường lao động và con đường sự nghiệp của ứng viên. Giao tiếp tốt chính là chìa khóa để nhà tuyển dụng thuyết phục thành công ứng cử viên đồng ý làm việc tại công ty nào đó.

Headhunter company in vietnam còn cho biết, để trở thành headhunter thành công cũng cần trang bị kiến thức về ngành, hiểu biết về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và mục tiêu làm việc của ứng viên để chắc chắn rằng tuyển dụng đúng người đúng người. Vì nếu không nâng cao kiến thức và sự hiểu biết, headhunter sẽ khó đưa ra lời khuyên cho ứng viên hay thành công trong việc cung cấp nhân lực cho doanh nghiệp.