Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, để tuyển chọn được ứng viên theo nhu cầu doanh nghiệp không chỉ mất thời gian dài mà còn tốn ngân sách. Đặc biệt nếu tuyển cấp cao thì số tiền dành cho hoạt động tuyển dụng sẽ cao hơn nhiều. Do đó ngân sách là yếu tố cần xem xét kỹ khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm ứng viên.
Thời gian cũng là một phần ngân sách
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng không sử dụng ngân sách là giải pháp tiết kiệm hiện nay. Nhưng họ đã quên một điều rằng ngân sách cũng được tính vào thời gian dành cho hoạt động tuyển chọn ứng viên. Do đó không nên bỏ qua việc lập phương án hỗ trợ cho việc tuyển dụng theo từng thời điểm cụ thể.
Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng
Nếu doanh nghiệp muốn thông tin tuyển dụng được truyền tải đến ứng viên nhanh chóng, mạng xã hội là kênh bạn không thể bỏ qua. Dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, nhiều người có thói quen xem tin tức trên mạng xã hội. Ngay khi họ không có nhu cầu tìm việc mới nhưng nếu bắt gặp được thông tin tuyển dụng của công ty, họ có thể giới thiệu cho bạn bè công việc đó. Ưu điểm của cách làm này đó là không tốn chi phí để đăng tin tuyển dụng, nhưng nhược điểm lại là khó biết được chất lượng của ứng cử viên.
 |
| Sử dụng Linkedin tuyển dụng là một cách tiết kiệm ngân sách khá hiệu quả |
Khuyến khích nhân viên chia sẻ mối quan hệ của họ
Một trong những nguồn tìm ứng viên hiệu quả hiệu quả hiện nay đó là từ mối quan hệ của nhân viên trong công ty. Họ có thể sẽ quen biết nhân sự có kinh nghiệm, kỹ năng cho vị trí mà doanh nghiệp đang đăng tin tuyển dụng. Trong trường hợp nhân viên giới thiệu thành công, công ty có thể thưởng một khoản nhỏ vì đã giúp công ty tìm được ứng viên phù hợp.
Tận dụng trang tuyển dụng của công ty để tiết kiệm ngân sách đăng tin
Theo chia sẻ từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự, mỗi doanh nghiệp đều có website riêng. Do đó hãy tạo chuyên mục tuyển dụng và tận dụng trang đó mỗi khi cần tìm nhân sự mới. Ngoài ra cập nhật trang này thường xuyên cũng giúp ứng cử viên tiếp cận với cơ hội việc làm của công ty.
Tìm cách tuyển dụng mới hay tích hợp công nghệ vào tuyển dụng
Trong một số trường hợp, đôi khi doanh nghiệp sẽ cần một vài công cụ hỗ trợ cho hoạt động tuyển dụng. Với tâm lý ngại chi ngân sách lớn, các công ty thường không đầu tư vào công cụ tuyển dụng mà vẫn giữ cách tuyển chọn thông thường. Điều này vô tình khiến cho doanh nghiệp tốn một khoản phí cao hơn.
Trong thời đại công nghệ phát triển, nhà tuyển dụng cần nắm bắt các xu hướng để tạo lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút ứng viên tiềm năng. Theo dich vu tuyen dung nhan su, thay vì chỉ đưa ra thông tin mình muốn, hãy đưa ra thông tin có giá trị cho ứng viên để họ có ấn tượng với doanh nghiệp và từ đó sẽ cân nhắc việc ứng tuyển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét