Headhunter vietnam tuyển dụng nhà quản lý theo tiêu chí nào

Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển chọn quản lý nhân sự. Để giải quyết vấn đề này, họ thường tìm đến headhunter vietnam để hỗ trợ tìm ứng viên. Vậy headhunter thường tuyển chọn theo tiêu chí nào?

Xem xét giai đoạn phát triển của doanh nghiệp

Vào những thời điểm khác nhau, doanh nghiệp sẽ cần nhà quản lý nhân sự có trình độ khác nhau. Khi mới thành lập, công ty sẽ cần nhà quản lý hiểu về sự vận hành hệ thống, có kinh nghiệm trong việc đào tạo nhân sự.

Khi công ty đã ổn định hay có sự tăng trưởng nhanh, doanh nghiệp sẽ cần tìm ứng viên có sự năng động và gắn bó lâu dài. Họ là những nhân tố sáng giá để tạo ra nét văn hóa riêng cho tổ chức. Thời điểm này là lúc cần bổ sung nguồn lực lớn nên việc đào tạo khá được chú trọng. Do đó khi tuyển quản lý nhân sự, ngoài kiến thức chuyên môn, hãy kiểm tra ứng viên có khả năng đào tạo nhân viên tốt hay không.

Headhunter vietnam dựa vào tiêu chí nào để đánh giá nhà quản lý

Sự thay đổi của ngành

Khi headhunter company in vietnam tuyển dụng hay cung cấp nhân sự cho công ty, họ thường căn cứ theo tình hình ngành nghề, nguồn cung và cầu thị trường hiện nay. Trong điều kiện doanh nghiệp tăng trưởng tốt, vai trò của HR không còn quan trọng như trước đây nữa. Tuy nhiên nhiều người cũng cho rằng đây là cơ hội để tạo sự linh hoạt cho đội ngũ nhân sự công ty.

Tính chất của doanh nghiệp

Mỗi công ty sẽ có đặc thù nghề nghiệp khác nhau và những yêu cầu riêng đối với nhà quản lý nhân sự. Những công ty lớn thường có hệ thống quản lý nhân viên khá bài bản. Do đó khi tuyển dụng cấp cao vị trí HR, đòi hỏi những người này cần có sự hiểu biết về việc quản lý con người cũng như sử dụng hệ thống đánh giá một cách tốt nhất. 

Tuyển dụng theo văn hóa doanh nghiệp

Thông thường khi headhunter vietnam tìm kiếm ứng viên, họ sẽ xem xét yêu cầu cũng như nét văn hóa riêng để tuyển dụng dễ dàng hơn. Văn hóa là việc có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận trong công ty hay chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Để tuyển quản lý nhân sự, hãy chọn người hiểu về phong cách làm việc cũng như biết cách dung hòa mối quan hệ giữa tổ chức và doanh nghiệp. Những doanh nghiệp có sự sáng tạo cao, HR cần có sự hiểu biết về ngành nghề tốt. Còn đối với những lĩnh vực có thiên về sự chính xác, nhà quản lý cần có tính kỷ luật tốt.

Đánh giá kinh nghiệm của ứng viên

Theo headhunter company in vietnam, tiêu chí nhận diện nhà quản lý nhân sự giỏi đó là có khả năng lập kế hoạch, dự báo về đội ngũ nhân lực trong công ty trong tương lai. Bên cạnh đó, để trở thành nhân sự cấp cao trong lĩnh vực HR, cần có sự công bằng và đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp lẫn ứng viên.