Công ty cung ứng nhân sự: thị trường nguồn lực sôi nổi trong năm 2021

Đại diện công ty cung ứng nhân sự cho biết năm 2021 có sự dịch chuyển về nguồn lực ở nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên thị trường lao động sẽ có sự sôi nổi hơn năm 2020 và cơ hội việc làm cũng sẽ tăng nhiều hơn trước.

Thị trường nhân sự năm 2021 có gì thay đổi

Có thể nói năm 2020 là một thách thức đối với nền kinh tế cũng như thị trường lao động trên toàn thế giới. Theo thống kê, có đến hơn 32 triệu người mất việc làm, giảm thu nhập. Từ đó, doanh nghiệp buộc phải tối ưu chi phí tuyển dụng nhưng vẫn phải thu hút, giữ chân nhân tài cho công ty.

Thị trường nhân sự năm 2020 tại Việt Nam không có sự biến động khá lớn. Tuy nhu cầu tuyển chọn ứng viên có giảm mạnh trong quý 2 nhưng kể từ quý 3 tình hình tuyển dụng đã có những chuyển biến tích cực. Các doanh nghiệp bắt đầu thực hiện các biện pháp an toàn để hợp tác kinh doanh với đối tác một cách thuận lợi hơn. 

Thị trường nhân sự 2021 có gì thay đổi

Dự báo từ cong ty cung ung nhan su cho thấy mức lương cho nhân sự năm 2021 sẽ tương đương với trước đây. Tuy nhiên việc thỏa thuận lương có thể diễn ra chậm do doanh nghiệp đang xem xét tình hình thị trường.

Các doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh sang Việt Nam do họ nhận thấy giá trị khi đầu tư, cũng như tận dụng được nguồn nhân lực của quốc gia. Một số ngành nghề như công nghệ, giáo dục, năng lực,...từng bị ảnh hưởng bởi đại dịch cũng bắt đầu thực hiện tuyển dụng nhân sự khá sôi động.

Năm 2021, Việt Nam vẫn trở thành môi trường kinh doanh hấp dẫn khi có sự hỗ trợ của hiệp định thương mại. Các thương hiệu sẽ cố gắng làm hài lòng khách hàng, giảm ảnh hưởng từ đại dịch. Để thực hiện được điều này, công ty cung ứng nhân sự cho biết, doanh nghiệp nên tuyển mới nhân sự để đem lại sự đổi mới cho tổ chức.

Với xu hướng thay đổi mô hình kinh doanh và áp dụng công nghệ để thực hiện số hóa, những doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ tài chính, y tế, giáo dục,...sẽ dần gia nhập thị trường. Lúc này cơ hội việc làm sẽ rộng mở do nhu cầu tuyển dụng của công ty tăng cao.

Xu hướng dịch chuyển nhân sự là điều tất yếu của hoạt động tuyển dụng. Người lao động thường muốn tìm kiếm môi trường phù hợp với nhu cầu của bản thân. Do đó, doanh nghiệp cần cải thiện văn hóa để giữ chân nhân sự giỏi. Cong ty cung ung nhan su cung cho biết thêm, việc thu hút, giữ chân nhân viên là cần thiết nếu doanh nghiệp không muốn mất đi nhà quản lý giỏi.