Công ty cung ứng nhân sự: trước khi nhận việc ứng viên nên lưu ý gì?

Theo công ty cung ứng nhân sự, trước khi chính thức nhận lời làm việc của công ty, ứng viên nên nhận được câu trả lời cho các thắc mắc về công ty và các chính sách. Vậy những thông tin nào ứng viên không nên bỏ qua khi nhận công việc?

Ứng viên nên lưu ý gì khi nhận việc?

Hiểu về chính sách phúc lợi

Khi tìm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào, ứng viên cần biết về các chính sách phúc lợi sẽ nhận được khi trở thành nhân viên của công ty. Ví dụ bạn sẽ nhận được những khoản nào với bao nhiêu phần trăm. Bảo hiểm doanh nghiệp sử dụng sẽ có giá trị gì và có dịch vụ gì. Nhiều ứng viên thường bỏ qua vấn đề này trong quá trình phỏng vấn. Nhưng thực tế bảo hiểm hoặc các chính sách phúc lợi khác đóng vai trò khá quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong quá trình làm việc.

Trao đổi về mức lương

Những ứng viên trẻ vừa ra trường thường bỏ qua vấn đề này khi tìm việc. Họ chưa mạnh dạn trao đổi về mức lương mong muốn và thường sẽ nhận lương thấp hơn kỳ vọng của mình. Công ty cung ứng nhân sự cho rằng hãy trao đổi thẳng thắn về nhu cầu của mình với nhà tuyển dụng. Nếu ứng viên cảm thấy phù hợp thì hãy nhận công việc. Trong trường hợp chưa thật sự hài lòng, hãy cố gắng thương lượng lại. Vì bạn chắc hẳn sẽ không muốn làm việc với mức lương chưa đúng kỳ vọng, luôn cảm thấy năng lực và mức lương chưa xứng đáng.

Những lưu ý ứng viên không thể bỏ qua khi nhận việc

Những chính sách bổ sung khác

Lương và phúc lợi là yếu tố mà doanh nghiệp nào cũng có. Nhưng một số công ty còn có những chính sách hấp dẫn khác để có lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút ứng cử viên. Chẳng hạn chế độ tăng ca, các khoản thưởng vào ngày lễ lớn hay những buổi sinh hoạt định kỳ của doanh nghiệp. Khi công ty cần cung ứng nhân sự, đừng ngần ngại cung cấp những thông tin này để tăng khả năng tạo ấn tượng với ứng cử viên tiềm năng.

Ngoài ra, không nên bỏ qua chế độ nghỉ phép vì đây là quyền lợi của mỗi nhân viên. Bạn nên hiểu rõ về quy định xin nghỉ phép, thời hạn sử dụng ngày phép là bao lâu. Bên cạnh đó, hãy tìm hiểu công ty có khoản thưởng nào khi nhân viên hoàn thành công việc xuất sắc không.

Tìm hiểu về chương trình đào tạo của công ty

Khi tìm việc, điều ứng viên quan tâm không chỉ có lương thưởng mà còn là chương trình đào tạo. Hãy trao đổi về cơ hội học tập nâng cao kiến thức và kinh nghiệm của bản thân cũng như thời gian doanh nghiệp sẽ triển khai đào tạo cho nhân viên. Theo ghi nhận, headhunter sẽ dễ dàng cung ứng nhân sự cho công ty hơn nếu doanh nghiệp có thể cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên theo nhu cầu.