Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều công ty thường gặp khó khăn khi tuyển chọn ứng viên ít kinh nghiệm vì khó khai thác điểm mạnh từ họ. Vậy làm thế nào để phỏng vấn và khám phá tiềm năng của ứng viên ít kinh nghiệm?
Vì sao cần tuyển ứng viên ít kinh nghiệm?
Mặc dù tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp sẽ có những khó khăn và buộc doanh nghiệp phải đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng, nhưng điều này cũng đem lại nhiều lợi ích cho công ty.
Số lượng ứng viên nhiều hơn
Nếu nguồn cung ứng viên cao cấp khan hiếm thì cung lao động ít kinh nghiệm lại dồi dào hơn. Doanh nghiệp sẽ nhanh chóng sở hữu được lượng CV sau khi đăng tin tuyển dụng trong thời gian ngắn.
 |
| Doanh nghiệp sẽ tiếp cận được số lượng lớn CV ứng viên trẻ |
Ứng viên có nền tảng kiến thức
Trong quá trình học, ứng viên đã được đào tạo ở mọi ngành nghề, kiến thức nên họ sẽ có vốn kiến thức tốt hơn để vận dụng vào công việc. Lúc này doanh nghiệp có thể sắp xếp vị trí công việc phù hợp để ứng viên có cơ hội tiếp cận thực tế.
Chi phí lương thấp
Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, ứng viên mới tốt nghiệp sẽ ít đặt vấn đề lương mà điều họ chú trọng lúc này đó là khả năng học hỏi điều mới. Do đó để tiết kiệm ngân sách lương, các công ty thường tuyển nhóm lao động trẻ này để đào tạo thay vì tuyển nhân sự có nhiều kinh nghiệm.
Dễ dàng đào tạo
Như đã trình bày, ứng viên ít kinh nghiệm chú trọng khá nhiều vào cơ hội học hỏi nên các doanh nghiệp sẽ dễ dàng đào tạo để họ làm đúng theo quy trình đã đề ra. Mặc dù sẽ có đôi lúc họ phản bác nhưng cuối cùng nhân sự trẻ sẽ vẫn làm theo những gì đã được hướng dẫn.
Làm thế nào để phỏng vấn ứng viên ít kinh nghiệm
Theo chia sẻ của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, dưới đây là một số nhóm câu hỏi mà doanh nghiệp có thể sử dụng để tuyển chọn ứng viên chưa có nhiều kỹ năng, kiến thức chuyên môn.
Câu hỏi về kiến thức
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên liệt kê những thông tin về kiến thức đã học và điều đó hỗ trợ công việc thế nào. Tiếp theo hãy yêu cầu ứng viên trình bày kinh nghiệm, công việc đã làm trong quá trình thực tập. Những thông tin này sẽ giúp nhà tuyển dụng có cơ sở đánh giá ứng viên hơn.
Câu hỏi về định hướng
Nếu chưa biết sẽ khai thác ứng viên thế nào, hãy hỏi họ lý do lựa chọn doanh nghiệp của bạn thay vì công ty khác. Ngoài ra hỏi ứng viên những yêu cầu, tố chất cần có để làm công việc này là gì. Cuối cùng đặt câu hỏi về định hướng nghề nghiệp giúp doanh nghiệp biết được mục tiêu của ứng viên hướng đến là gì, có khả năng gắn bó lâu dài với công ty không.
Câu hỏi kiểm tra khả năng phù hợp với văn hóa công ty
Dich vu tuyen dung nhan su cho biết ứng viên phù hợp với văn hóa sẽ có thời gian gắn bó với công ty lâu hơn. Vì thế hãy hỏi ứng cử viên những câu hỏi về những khó khăn sẽ gặp phải trong quá trình làm việc, cũng như cách họ đối mặt với vấn đề đó như thế nào. Một câu hỏi để kiểm tra mức độ quan tâm của ứng viên với công việc đó là yêu cầu ứng viên đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét