Doanh nghiệp có nên chọn giải pháp thuê ngoài vietnam payroll

Tính lương là một trong những công việc của doanh nghiệp. Nhưng đối với công ty nhỏ thì việc này dường như là vấn đề khó khăn. Lúc này các công ty thường chọn giải pháp thuê ngoài vietnam payroll. Tuy nhiên, thuê ngoài có phải là cách tối ưu nhất cho hoạt động tính lương hay không?

Có nên thuê ngoài vietnam payroll thay vì tự tính lương?

Các doanh nghiệp nước ngoài khi hoạt động tại Việt Nam sẽ cần tuân thủ các thủ tục, giấy tờ về hành chính nhân sự. Bên cạnh đó việc tính toán lương cho nhân viên cũng là một vấn đề, vì các công ty nên tuân theo quy định về thuế, lương cơ bản,...

Một số doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tuyển chuyên viên nhân sự cho hoạt động tính toán tiền lương. Tuy nhiên việc thuê ngoài tính lương cũng đem lại nhiều lợi ích mà công ty có thể tham khảo trước khi quyết định có thực hiện outsource hay không.

Thuê ngoài dịch vụ vietnam payroll đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp

Tiết kiệm chi phí

Khi thuê ngoài bên thứ ba thực hiện dịch vụ payroll vietnam, mức phí sẽ khá rẻ và độ chính xác cao hơn. Trong khi số tiền để thuê nhân sự với nhiệm vụ tính lương sẽ cao hơn rất nhiều so với việc tìm dịch vụ tính toán lương chuyên nghiệp. Ngoài ra, outsource tính lương còn giúp doanh nghiệp ko mất nhiều thời gian trong việc bàn giao công việc giữa nhân sự cũ và mới.

Giảm rủi ro khi tính toán tiền lương

Các công ty nhân sự có dịch vụ tính lương thường sở hữu đội ngũ nhân viên có chuyên môn giỏi và nhiều kinh nghiệm. Họ không chỉ có khả năng tính toán tiền lương cho nhiều lĩnh vực mà còn có mối quan hệ tốt với cơ quan quản lý. Do đó, doanh nghiệp sẽ hạn chế gặp các rủi ro một cách tối đa khi outsource tính lương.

Tăng bảo mật cho dữ liệu

Doanh nghiệp cung cấp thuê ngoài dịch vụ vietnam payroll thông thường sẽ có hệ thống bảo mật dữ liệu cao. Trong trường hợp nhân viên tự tính lương, việc rò rỉ thông tin cá nhân hay giả mạo hồ sơ cũng dễ xảy ra.

Tuân thủ quy định của pháp luật

Các doanh nghiệp mới thành lập đều chưa hiểu về quy định tính lương hay Luật lao động. Điều này dẫn đến tình trạng vô tình vi phạm pháp luật. Lúc này thuê ngoài tính lương là giải pháp hữu ích giúp công ty tính toán payroll chính xác cũng như không làm trái luật.

Khi nào cần thuê ngoài vietnam payroll?

Các công ty nên thực hiện thuê ngoài dịch vụ payroll vietnam trong trường hợp mới thành lập, chưa có nhiều kinh nghiệm vận hành công ty. Ngoài ra, nếu bạn là chủ sở hữu doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc tinh giản bộ máy nhân sự là điều cần thiết. Cuối cùng, nếu quy mô công ty quá lớn, nhân sự không phải đảm bảo công việc tính lương tốt nhất, thuê ngoài tính lương là giải pháp hiệu quả nhất hiện nay.