Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vai trò của hoạt động khen thưởng trong doanh nghiệp

Thống kê từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy khen thưởng là một trong những hoạt động cần thiết trong việc quản lý nguồn lực. Vậy khen thưởng đem lại lợi ích gì và đóng vai trò thế nào với doanh nghiệp.

Khen thưởng là một trong các yếu tố của văn hóa doanh nghiệp

Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhà lãnh đạo cần cân nhắc yếu tố khen thưởng nhân viên kịp thời. Sự động viên không chỉ thể hiện việc công nhận giá trị người lao động mang lại, mà còn thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn. Những cá nhân giỏi được khen thưởng kịp thời sẽ là sự động viên lớn đối với họ. Văn hóa doanh nghiệp là việc thưởng phạt rõ ràng. Hoạt động này đem lại không khí làm việc vui vẻ, hạn chế những tiêu cực có thể xảy ra trong môi trường công sở. Tuy nhiên, xây dựng kế hoạch và thực thi chế độ khen thưởng không phải là điều dễ dàng với doanh nghiệp.

Khen thưởng nhân viên là điều doanh nghiệp nên làm

Hình thức khen thưởng nhân viên

Gửi lời cám ơn

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, nhà lãnh đạo cần thực hiện tốt việc khen thưởng nhân viên để tạo động lực làm việc cho họ. Chỉ một lời khen thưởng đã khiến nhân viên cảm nhận được những việc mình làm được đánh giá tốt.

Tạo cơ hội thăng tiến

Thăng tiến là cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của người lao động. Yếu tố này cũng là phần thưởng cho cá nhân có hiệu suất làm việc tốt. Yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp không thể thiếu việc tạo cơ hội thăng tiến vì đây là cách tạo động lực và giữ chân nhân viên trong công ty.

Để thực hiện điều này, nhà quản lý cần đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên một cách khách quan nhất. Ngoài ra, hiểu được mong muốn thăng tiến để tạo cơ hội cho nhân viên phát triển, thăng tiến cũng là điều quan trọng.

Đưa ra các đặc quyền

Với nhân sự cấp cao, việc trao quyền sẽ khiến họ cảm thấy vai trò quan trọng trong công ty (dịch vụ tuyển dụng nhân sự). Ví dụ, tham gia các buổi họp của dự án lớn, làm việc với khách hàng tiềm năng,...Lưu ý là cũng nên đưa ra các tiêu chí đánh giá để nhân viên phấn đấu làm việc.

Nguyên tắc khen thưởng

Khen thưởng đúng lúc

Hoạt động này không cần diễn ra thường xuyên, nhưng hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp khen thưởng kịp thời cho các cá nhân có sự cống hiến trong công việc. Những người được khen thưởng cần đảm bảo là nhân viên xuất sắc nhất, đạt được thành tích tốt trong quá trình làm việc.

Khen thưởng công khai

Theo dich vu tuyen dung nhan su, để hoạt động khen thưởng mang lại hiệu quả, hãy thực hiện khen thưởng một cách công khai. Để xác định chính xác nhất về năng lực làm việc của cá nhân, doanh nghiệp hãy dựa vào bản mô tả công việc, hiệu suất và kết quả công việc của nhân sự.