Headhunter vietnam: vì sao ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Headhunter vietnam cho rằng ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sau khi buổi phỏng vấn kết thúc. Cách này không chỉ giúp doanh nghiệp ấn tượng hơn mà còn đem lại nhiều lợi ích cho ứng cử viên.

Ưu điểm khi ứng viên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Hiểu thêm về công việc và doanh nghiệp

Phỏng vấn là cách giao tiếp để ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu thêm về nhau, từ đó biết được ứng viên có phù hợp với công việc hoặc công ty hay không. Đây là quá trình hai chiều, cần có sự trao đổi thông qua những câu hỏi. Vì thế ứng cử viên không nên giữ những thắc mắc hay điều chưa rõ mà nên thẳng thắn trao đổi. 

Nếu không kịp thời đưa ra câu hỏi trước khi buổi phỏng vấn kết thúc, ứng viên sẽ không được giải đáp những vấn đề của mình đối với công việc. Chẳng hạn văn hóa doanh nghiệp, quyền lợi và các chế độ dành cho nhân viên của công ty.

Headhunter vietnam cho rằng ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Thể hiện khả năng nắm bắt vấn đề

Một trong những kỳ vọng của doanh nghiệp với vietnam human resources đó là ứng xử linh hoạt và nắm bắt vấn đề nhanh chóng. Vì thế không nên quá tập trung vào câu trả lời mà quên đi các câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Khi bạn đặt câu hỏi, doanh nghiệp sẽ đánh giá ứng viên có khả năng lắng nghe. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để ứng viên thể hiện năng lực và kiến thức chuyên môn của mình.

Thể hiện sự nghiêm túc với công việc

Nếu ứng viên không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, điều này thể hiện ứng cử viên không có hứng thú hoặc không nghiêm túc với vị trí còn trống trong công ty. Vì khi ứng viên quan tâm đến công việc, họ mới dành nhiều thời gian để tìm hiểu về có những thắc mắc với vị trí công việc.

Thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng

Theo headhunter vietnam, thay vì để nhà tuyển dụng lắng nghe ứng viên thì hãy đặt câu hỏi nhằm tăng sự tương tác trong buổi phỏng vấn. Khi đưa ra câu hỏi, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú khi được trò chuyện với ứng viên có sự quan tâm cao đến công ty. Bên cạnh đó, người phỏng vấn còn cảm thấy họ có tầm quan trọng, từ đó đánh giá cao ứng viên hơn.

Giảm căng thẳng trong buổi phỏng vấn

Thông thường buổi phỏng vấn sẽ trở nên căng thẳng hơn nếu chỉ có trao đổi một chiều. Ngược lại nếu việc hỏi đáp diễn ra luân phiên giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, không khí sẽ trở nên cởi mở hơn.

Hãy phá vỡ vấn đề này bằng cách chủ động giao tiếp, đưa ra những thắc mắc cần lời giải đáp. Thực tế hiện nay nguồn lực vietnam human resources đang thiếu kỹ năng này, dẫn đến tình trạng nhu cầu tuyển dụng tăng cao do chưa tuyển được nhân sự phù hợp.