Công ty cung cấp nhân sự: nhảy việc có tốt cho người lao động

Theo khảo sát của công ty cung cấp nhân sự, nhảy việc hiện nay dần trở thành xu hướng. Lý do của quyết định này có thể đến từ việc muốn trải nghiệm nhiều điều mới trên con đường sự nghiệp. Nhưng câu hỏi đặt ra, liệu nhảy việc có tốt cho người lao động hay không.

Người lao động có nên chọn nhảy việc?

Chuyển công việc tuy mang lại lợi ích như tăng lương hay kỹ năng nhưng bên cạnh đó vẫn có một số bất lợi nhất định. Thông thường nhà tuyển dụng sẽ muốn ứng cử viên gắn bó với công ty trong thời gian dài. Nếu nhảy việc liên tục, lòng trung thành với doanh nghiệp chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ. Bên cạnh đó, nếu chỉ làm công việc trong thời gian ngắn, ứng viên sẽ ít có kiến thức, kỹ năng chuyên môn ở lĩnh vực nào đó. Do đó hãy quyết định nghỉ việc khi bạn đủ tự tin vào bản thân, kiến thức và kỹ năng mình đã đạt được.

Đại diện công ty cung ứng nhân sự cho biết, mặc dù có nhiều kinh nghiệm trong CV là điều tốt nhưng khi nhảy việc trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề, đây sẽ là điều bất lợi. Mặc dù ban đầu họ sẽ có ấn tượng nhưng điều này lại gây ra khó khăn khi doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng cử viên có kiến thức chuyên sâu, vì họ sẽ dễ hiểu lầm ứng viên nhảy việc là ứng viên giỏi.

Nhảy việc có đem lại lợi ích gì cho người lao động hay không

Hãy tưởng tượng bạn là nhà tuyển dụng, bạn dành một khoảng thời gian đào tạo và phát triển nhân sự, sau đó nhân viên sẽ tìm kiếm môi trường khác. Ứng viên nên đặt mình vào vị trí doanh nghiệp để biết công ty cần gì ở ứng cử viên, có ấn tượng với ứng viên thường xuyên nhảy việc hay không.

Nghiên cứu của công ty cung cấp nhân sự cho thấy rằng để tránh tình trạng nhảy việc, người lao động cần có sự thích nghi với môi trường, văn hóa công ty. Ngoài ra, người lao động sẽ bỏ lỡ các cơ hội thăng tiến trong tương lai nếu chuyển đổi công việc quá thường xuyên. Do đó, nhà tuyển dụng hãy xây dựng niềm tin cho nhân viên, để họ gắn bó với doanh nghiệp lâu hơn.

Có thể nói, để tiếp cận công việc mới, ứng viên cần có mạng lưới các mối quan hệ sâu rộng. Điều này được xây dựng trong thời gian làm việc tại công ty, làm việc với đối tác. Do đó, nếu người lao động thường nhảy việc, vô tình họ sẽ đánh mất mối quan hệ với những người trong và ngoài ngành. Do đó, công ty cung ứng nhân sự cho rằng nhảy việc là điều tốt nhưng vào thời điểm thích hợp. Nếu vội tìm kiếm công việc khác mà chưa có sự chuẩn bị kỹ, ứng viên sẽ khó tìm được nơi làm việc mới phù hợp với kỳ vọng của mình.