Công ty cung ứng nhân sự chọn nhà quản lý theo yếu tố nào

Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhà quản lý. Số lượng lớn hồ sơ được gửi về nhưng trong số đó lại chưa có ứng viên tiềm năng. Vậy headhunter sẽ tuyển ứng viên cấp cao dựa trên tiêu chí nào?

Theo từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp

Trong những giai đoạn khác nhau, doanh nghiệp sẽ cần nhà quản lý nhân sự có trình độ, kỹ năng khác nhau. Nếu mới thành lập, công ty sẽ cần người có kinh nghiệm chuyên môn tốt cũng như khả năng đào tạo nguồn lực.

Tuy nhiên khi đã bước vào thời kỳ ổn định, lúc này công ty sẽ cần người có khả năng sáng tạo tốt, năng động và khả năng gắn bó lâu dài. Họ là những nhân tố để hình thành nên văn hóa công ty. Thời gian này doanh nghiệp sẽ cần tuyển ứng viên có định hướng tốt trong công việc.

Công ty cung ứng nhân sự dựa theo tiêu chí gì để chọn nhà quản lý

Sự thay đổi của thị trường

Khi cong ty cung ung nhan su thực hiện tìm ứng viên, headhunter sẽ dựa vào môi trường làm việc của doanh nghiệp cũng như tình hình thị trường ngành hiện tại. Đây cũng là thời điểm để làm linh hoạt nguồn lực, giúp công ty có được cái nhìn mới từ nguồn lực mới. Tuy nhiên cũng lưu ý là tuyển dụng thế nào để không ảnh hưởng đến các quy tắc chung của công ty.

Tính chất của doanh nghiệp

Các công ty có tính chất khác nhau sẽ có quy trình và yêu cầu tuyển dụng riêng. Chẳng hạn những công ty nước ngoài khi tuyển mới sẽ ít có sự linh hoạt mà chủ yếu dựa vào quy trình có sẵn để thực hiện.

Ngược lại doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ linh hoạt tuyển dụng nên thường xảy ra tình trạng biến động nhân sự. Điều này đòi hỏi headhunter cần nắm bắt để không gặp khó khăn trong việc tuyển chọn ứng viên. Nhìn chung, dù cho doanh nghiệp tự tuyển dụng hay tìm đến công ty cung cấp nhân sự, việc tìm ứng viên không phải là điều dễ dàng, cần có sự nhẫn nại để tuyển dụng thành công.

Tuyển dụng dựa vào văn hóa

Có thể nói yếu tố này đúng vai trò quan trọng trong việc tìm ứng cử viên phù hợp. Một ứng viên đáp ứng được các tiêu chí nhưng không phù hợp văn hóa sẽ khó làm việc tốt trong thời gian dài. Vì vậy khi tuyển dụng cấp cao, yếu tố này cũng sẽ là một trong những tiêu chí đánh giá.

Kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên

Theo công ty cung ứng nhân sự, đối với ứng viên cấp quản lý, kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn là yếu tố quan trọng trong đợt tuyển chọn. Ứng cử viên chưa có khả năng lãnh đạo tốt có thể học hỏi, rèn luyện trong quá trình làm việc. Nhưng nếu kinh nghiệm chuyên môn chưa tốt sẽ khó trở thành nhà quản lý giỏi.