Tiếp cận ứng viên thế nào để tuyển nhân sự cao cấp thành công

Nếu Facebook là nền tảng tìm ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm thì đâu là kênh để doanh nghiệp tuyển nhân sự cao cấp. Bên cạnh đó tiếp cận ứng cử viên tiềm năng cấp quản lý thế nào cũng là vấn đề thường gặp ở nhiều công ty.

Tiếp cận ứng cử viên cấp cao như thế nào

Xác định mức lương phù hợp

Có thể nói cho dù bản mô tả công việc của doanh nghiệp có tốt nhưng mức lương không đáp ứng được kỳ vọng của ứng viên thì doanh nghiệp sẽ khó tìm được ứng cử viên phù hợp. Vì vậy là nhà tuyển dụng, bạn cần xác định được khoản lương phù hợp với nhân sự ở vị trí còn trống trong công ty.

Để tối ưu bước này, doanh nghiệp có thể tham khảo các công cụ so sánh lương dành cho nhà tuyển dụng cũng như ứng viên. Công cụ sẽ gợi ý mức lương dựa trên chức danh, địa điểm, cũng như xu hướng lương trong tương lai dành cho nhân sự mới.

Nên xác định khoản lương hợp lý khi tuyển nhân sự cao cấp

Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, doanh nghiệp nên chú trọng vào bản mô tả công việc. Những thông tin này sẽ dựa trên yêu cầu về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm. Từ đó mới có thể tìm ra phương pháp thích hợp để tìm ứng cử viên. Bên cạnh đó, nên sử dụng đa dạng ngôn ngữ trong bản mô tả công việc, làm nổi bật yêu cầu cần có để hoàn thành công việc. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng phần mềm quản lý để tạo, đăng tải và lưu trữ bản mô tả công việc và sử dụng cho nhiều lần khác nhau.

Đăng tin vào thời điểm thích hợp

Làm thế nào để tìm ứng viên thành công là điều mà nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Mỗi ứng cử viên đều có tính cách khác nhau, nhu cầu tìm việc không giống nhau vào từng thời điểm, cũng như cách tiếp cận sẽ không giống nhau. Chẳng hạn để tiếp cận ứng cử viên khi doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự cấp cao, có thể dựa vào các mối quan hệ xung quanh hoặc headhunter.

Tự động hóa quá trình sàng lọc CV

Là nhà tuyển dụng, chắc hẳn bạn sẽ mất khá nhiều thời gian để sàng lọc CV nhằm tìm ra ứng cử viên phù hợp. Nếu thực hiện công việc này theo cách thủ công, rất có thể bạn sẽ gặp sai sót như chọn nhầm ứng viên hay bỏ qua nhân sự tiềm năng. Để khắc phục vấn đề này, hãy sử dụng công cụ theo dõi và sàng lọc ứng cử viên để tự động hóa các quy trình cần làm. Chẳng hạn sàng lọc, thu thập thông tin và đánh giá CV ứng viên.

Phỏng vấn sơ bộ ứng viên

Trong quy trình tuyển nhân sự cao cấp, phỏng vấn sơ bộ là điều cần thiết để đánh giá ứng viên có phù hợp để phỏng vấn trực tiếp hay không. Để thực hiện điều này, nhà tuyển dụng có thể gọi điện thoại hoặc phỏng vấn online. Không quên ghi lại câu trả lời của ứng viên để thuận tiện hơn cho việc đánh giá, nhận xét.