Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều nhân viên đang trong giai đoạn thử việc nhưng nhận được offer mới đều lo lắng vì không biết cách xử lý thế nào. Có thể đó là công việc họ mong muốn từ lâu nhưng để quyết định có nghỉ việc để đến với nơi mới hay không, ứng viên nên dành thời gian cân nhắc vấn đề này.
Vị trí mới có thật sự phù hợp không
Khi nhận công việc mới, ứng viên nên xác định động lực và mục tiêu làm việc của mình là gì. Năng lực hiện tại và kỹ năng có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc mới hay không. Vì công việc có mức lương hấp dẫn đến đâu nhưng nếu không thích hợp với những gì đang có thì bạn sẽ nhanh chóng chán nản. Đây cũng là yếu tố quyết định đến việc bạn sẽ gắn bó với công ty nào đó hay chỉ làm trong thời gian ngắn và tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
 |
| Nên xử lý thế nào khi nhận offer nhận việc mới |
Tìm hiểu về cấp quản lý
Cong ty cung cap nhan su chia sẻ người quản lý trực tiếp ít nhiều cũng có tác động đến con đường sự nghiệp của nhân viên. Do đó nếu bạn nhận được offer, hãy cân nhắc việc tìm hiểu thông tin của sếp trực tiếp. Có thể bạn sẽ không hiểu rõ cấp trên vì chưa có cơ hội tiếp xúc nhưng nếu làm được điều này, bạn sẽ dễ đưa ra quyết định hơn.
Thực tế cho thấy, có đến 75% nhân sự cho rằng họ lựa chọn nghỉ việc là do cách quản lý của sếp không phù hợp với họ. Vì thế nếu trong quá trình thử việc, bạn không hòa hợp được với cấp trên, hãy cân nhắc chấp nhận offer mới.
Khả năng phát triển sự nghiệp
Đánh giá từ công ty cung cấp nhân sự cho thấy, nếu bạn chọn nhảy việc, nên xem xét mình sẽ có cơ hội mới nào, mở rộng mối quan hệ ra sao. Vì điều này sẽ là thước đo cho lộ trình phát triển của bạn, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến trên con đường sự nghiệp. Những yếu tố trên sẽ giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp nhất trong việc cân nhắc chọn offer mới hay hoàn thành thời gian thử việc.
Xem xét kế hoạch nhảy việc trong tương lai
Thực tế cho thấy khá ít nhân sự gắn bó với công ty trong suốt con đường sự nghiệp. Do đó khi nhận offer từ công ty khác, hãy cân nhắc trong 5 năm hay 10 năm tiếp theo điều bạn đang tìm kiếm là gì. Kỹ năng nào bạn sẽ được cải thiện khi tiếp tục làm việc hoặc đến môi trường mới. Hay những kinh nghiệm sẽ đạt được đem lại thành công gì cho con đường sự nghiệp.
Headhunter cho biết, khi họ cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp, iệc nhận offer mới trong thời gian thử việc không phải là điều mới. Điều ứng viên cần làm là cân nhắc thật kỹ trước khi ra quyết định về môi trường làm việc. Không chỉ giúp ứng viên đạt được mục tiêu trên con đường sự nghiệp mà còn giúp doanh nghiệp tuyển đúng người đúng việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét