Nhiều bạn trẻ hiện nay định hướng làm việc tại tập đoàn lớn. Tuy nhiên headhunter vietnam cho rằng những công ty này có quy trình tuyển dụng khắt khe hơn những công ty nhỏ. Vậy tập đoàn và doanh nghiệp nhỏ thường tuyển chọn ứng cử viên như thế nào?
Quy trình tuyển dụng nhân sự của các tập đoàn và doanh nghiệp
Vòng CV
Đây chính là vòng đầu tiên mà ứng viên cần vượt qua để trở thành nhân sự trong công ty. Các tập đoàn lớn thường nhận hồ sơ cố định qua các năm. Vì thế bạn nên lưu ý khoảng thời gian cụ thể để không bỏ lỡ việc nộp CV. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, hãy cập nhật bản CV một cách ấn tượng nhất, sao cho doanh nghiệp có thể dễ dàng tìm thấy những gì họ đang cần.
Đối với doanh nghiệp nhỏ, việc tuyển dụng diễn ra theo nhu cầu, không có khung thời gian nhất định. Do đó, ứng viên nên theo dõi thông tin một cách thường xuyên để kịp thời ứng tuyển.
 |
| Headhunter vietnam cho biết nên tạo CV tốt để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng |
Kiểm tra IQ, EQ
Headhunter company in vietnam cho rằng, nhà tuyển dụng thực hiện bài kiểm tra để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên thông qua tính cách, kỹ năng. Hãy cố gắng vượt qua vòng này với điểm số cao nhất để tạo lợi thế cho bản thân.
Tại doanh nghiệp, vòng này thường xuất hiện trong buổi tuyển dụng cấp cao. Mục đích là giúp doanh nghiệp chắc chắn việc tuyển chọn diễn ra đúng như những gì đã dự kiến. Để việc qua vòng này, chỉ cần luyện tập và có chiến lược làm bài kiểm tra hợp lý nhất có thể.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ
Khi đã vượt qua 2 vòng trên, ứng viên sẽ có cơ hội gặp nhà tuyển dụng để chứng minh năng lực của bản thân. Để buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi hơn, hãy dành thời gian tìm hiểu thông tin về sản phẩm, công ty, các câu trả lời hay các câu hỏi về công việc.
Theo headhunter vietnam, khi đến phỏng vấn, ứng viên cần chú trọng đến yếu tố ngoại hình. Cần chuẩn bị trang phục nghiêm túc, lịch sự và thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp nhất có thể để tạo ấn tượng với người phỏng vấn.
Phỏng vấn chuyên sâu
Vòng tuyển chọn này sẽ kiểm tra khả năng ứng xử của ứng viên trong từng tình huống nhất định. Ứng viên có thể nhận tình huống từ nhà tuyển dụng hoặc tham gia buổi phỏng vấn nhóm. Mỗi doanh nghiệp sẽ có tiêu chí chấm điểm riêng để xác định ứng cử viên phù hợp.
Mục đích của phỏng vấn chuyên sâu đó là giúp công ty hiểu hơn về ứng viên, phong cách làm việc. Những câu hỏi được đặt ra dường như khá bình thường, nhưng ứng viên nên tập trung và cân nhắc kỹ trước khi đưa ra câu trả lời cuối cùng. Tuy không thể biết trước nhà tuyển dụng sẽ hỏi những gì, nhưng headhunter cho rằng nguồn lực vietnam human resources đều có sự chủ động tìm hiểu giúp ứng cử viên thành công hơn khi ứng tuyển vào công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét