Để tuyển dụng nhân sự cao cấp cần chuẩn bị chiến lược gì

Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự cao cấp là điều mà nhiều doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo sở hữu nguồn lực chất lượng. Tuy nhiên các công ty hiện nay vẫn gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch cũng như tuyển dụng ứng viên cấp quản lý.

Đâu là chiến lược tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công

Tiêu chí ngoại ngữ đóng vai trò quan trọng

Ngày nay các tập đoàn đa quốc gia đã lên kế hoạch đầu tư vốn, sản xuất kinh doanh vào thị trường Việt. Điều này dẫn đến nhu cầu tìm kiếm nguồn lực ngày càng tăng cao. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng lao động Việt vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu vì vốn ngoại ngữ chưa tốt.

Trong bối cảnh cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, không trang bị kỹ năng ngoại ngữ là rào cản lớn đối với ứng viên cấp quản lý. Vì thế có thể thấy vì sao tiêu chí ngoại ngữ có vai trò quan trọng trong đợt ứng tuyển hơn là kỹ năng chuyên môn.

Doanh nghiệp nên chuẩn bị chiến lược tuyển nhân sự cao cấp như thế nào

Khi gặp khó khăn trong việc tự tuyển dụng cấp cao, các doanh nghiệp đã tìm đến headhunter để nhận sự hỗ trợ tìm kiếm ứng viên. Headhunter đã chỉ ra rằng khi tìm ứng viên quản lý, ngoài kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, trình độ ngoại ngữ còn là yếu tố đánh giá ứng cử viên.

Đào tạo nguồn lực nội bộ là cần thiết

Một trong các chiến lược về nhân sự mà doanh nghiệp không nên bỏ qua đó là xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên. Đối với cấp quản lý, cung cấp chương trình đào tạo phù hợp để họ nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình.

Bên cạnh đó, những nhân viên tài năng cần được công ty tạo điều kiện học hỏi thêm để trang bị đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm trở thành nhà quản lý trong tương lai. Đào tạo nội bộ là giải pháp cung ứng nhân sự trong tương lai khi doanh nghiệp cần tuyển nhân sự cao cấp. Chương này sẽ đào tạo nhân viên những kiến thức chuyên môn, kỹ năng cần thiết mà nhà quản lý cần có.

Biết cách đọc ngôn ngữ cơ thể trong tuyển dụng

Khi xây dựng chiến lược nhân sự, không quên cân nhắc yếu tố ngôn ngữ cơ thể để tăng khả năng thành công. Đối với doanh nghiệp hay công ty nhân sự, phỏng vấn và hiểu ngôn ngữ cơ thể giúp đánh giá ứng viên chính xác hơn.

Các công ty headhunting chuyên tuyen nhan su cao cap khi thực hiện tuyển chọn ứng viên sẽ chú ý nhiều đến việc phản hồi của khách hàng. Điều này không chỉ giúp headhunter biết được khách hàng đã hài lòng hay chưa, mà những thông tin này còn hỗ trợ trong việc tối ưu lại quy trình tuyển dụng nhân sự.