Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, ngoài kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn thì doanh nghiệp cũng quan tâm đến tính cách ứng viên. Do đó họ thường đặt ra các câu hỏi để kiểm tra tính cách có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Vì thế làm thế nào để trả lời câu hỏi về tính cách một cách ấn tượng là điều nhiều ứng viên chưa biết.
Câu hỏi về tính cách thường gặp trong buổi phỏng vấn
1. Bạn thân của bạn sẽ nhận xét gì về bạn?
Câu hỏi này giúp doanh nghiệp kiểm tra mức độ trung thực cũng như xem các mối quan hệ của ứng viên hiện nay. Ngoài ra khi nhận được câu trả lời, công ty còn biết được ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Để trả lời, ứng viên hãy kể về các mối quan hệ thân thiết nhất và vì sao có thể duy trì đến thời điểm hiện tại.
 |
| Câu hỏi tính cách nào sẽ có trong buổi phỏng vấn |
2. Bạn đối diện với thách thức như thế nào?
Dich vu tuyen dung nhan su cho biết câu hỏi này giúp doanh nghiệp đánh giá được cách ứng viên xử lý các vấn đề. Câu trả lời ấn tượng đó là khi đón nhận thử thách sẽ chủ động đối mặt và tìm cách vượt qua một cách tốt nhất. Ứng viên có thể trình bày những gì đã rút ra được từ thách thức đó và đưa ra ví dụ cụ thể.
3. Nếu được gặp người nổi tiếng thì đó là ai?
Mỗi người sẽ có thần tượng riêng của mình. Tính cách của người nổi tiếng đó sẽ phần nào phản ánh tính cách của ứng cử viên đó. Vì thế câu hỏi này tưởng chừng không thể đánh giá được vấn đề nhưng thực tế doanh nghiệp sẽ biết được ứng viên đó có tính cách thế nào, có phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm hay không.
4. Người quản lý cũ nhận xét bạn là người thế nào?
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đối với câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ biết được giá trị của ứng viên là gì. Điều này cũng phần nào phản ánh được thái độ làm việc ở công ty cũ cũng như kiểm tra lại kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
5. Điều gì chi phối bạn trong môi trường làm việc
Khi người phỏng vấn đặt ra câu hỏi này, điều họ muốn biết đó là điều gì thúc đẩy và tạo động lực để ứng viên làm việc tốt hơn. Thông qua câu trả lời, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không. Để trả lời, bạn hãy nêu ra những điều tích cực để nhà tuyển dụng biết được bạn là một người theo hướng tích cực, luôn giữ bình tĩnh đối mặt với các vấn đề trong cuộc sống.
6. Bạn thường làm gì sau giờ làm việc?
Câu hỏi này giúp dich vu tuyen dung nhan su hay doanh nghiệp biết được những hoạt động ngày thường của ứng viên. Những thông tin này cũng phản ánh một phần tính cách ứng viên. Do đó có thể thấy rằng vì sao nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét