Cách tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công với bản mô tả công việc chi tiết

Để tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công, ngoài chiến lược phù hợp thì bản mô tả công việc chi tiết cũng là yếu tố giúp thu hút ứng viên. Vậy nên lưu ý gì khi xây dựng bản mô tả công việc khi tuyển chọn ứng viên cấp quản lý.

Đâu là điểm thu hút ứng viên trong bản mô tả công việc

Bản mô tả công việc do bộ phận tuyển dụng soạn thảo nhằm thu hút sự chú ý của ứng cử viên. Theo headhunter, job description hấp dẫn sẽ cần những tiêu chí sau:

Mô tả công việc chính xác và chi tiết

Mô tả công việc là phần quan trọng trong quá trình tuyển chọn ứng cử viên. Đây là những thông tin về yêu cầu tuyển dụng cũng như những việc cần làm ở vị trí còn trống. Nhà tuyển dụng sẽ cần cung cấp các thông tin chi tiết như yêu cầu, nhiệm vụ để ứng viên xem xét có phù hợp hay không trước khi nộp CV. Cách tối ưu quy trình tuyển dụng đó là hãy liệt kê chi tiết những thông tin để ứng viên nắm bắt kịp thời.

Cần có bản mô tả công việc rõ ràng khi tuyển dụng nhân sự cao cấp

Yêu cầu về kỹ năng và chuyên môn rõ ràng

Khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhà tuyển dụng nên liệt kê các yêu cầu cụ thể đối với vị trí còn trống. Hãy trình bày theo dạng yêu cầu bắt buộc có và yêu cầu có thể có nhằm vận dụng tốt hơn vào công việc. Thông thường bản mô tả công việc sẽ có yêu cầu về trình độ học vấn, nghiệp vụ, chứng chỉ, kinh nghiệm,...

Nổi bật quyền lợi sẽ nhận được

Một trong các yếu tố ứng viên sẽ quan tâm khi ứng tuyển vào vị trí mới đó là quyền lợi mà họ sẽ nhận được. Do đó nhà tuyển dụng cần làm nổi bật quyền lợi mà nhân sự sẽ nhận được sau khi trở thành nhân viên chính thức. Ngoài ra, nếu có thể hãy giới thiệu những thông tin như văn hóa, môi trường làm việc, các hoạt động gắn kết nhân viên.

Viết mô tả công việc lưu ý gì

Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng

Doanh nghiệp nên hiểu mình cần tuyển dụng nhân sự cao cấp hay vị trí nhân viên thông thường để đưa ra bản mô tả thích hợp. Để thực hiện điều này, hãy nghiên cứu thực trạng nguồn lực của công ty, cơ cấu nhân sự hiện tại của công ty.

Hiểu thị trường tuyển dụng

Thị trường lao động của từng lĩnh vực sẽ ảnh hướng lớn đến kết quả và chất lượng ứng viên. Thực tế cho thấy để tuyển dụng vị trí cấp quản lý thành công, doanh nghiệp thường đặt ra kế hoạch dài hạn từ 3 đến 5 năm. Thực hiện được điều này, tổ chức sẽ kịp thời phản ứng trước sự biến động của thị trường.

Không giới hạn ngôn ngữ tuyển dụng

Bản mô tả công việc cho ứng viên trong đợt tuyển dụng nhân sự cấp cao không nên bị giới hạn về mặt ngôn ngữ. Sử dụng ngôn ngữ cho từng nhóm đối tượng cụ thể sẽ tăng khả năng tiếp cận ứng cử viên thành công hơn.