Bí quyết tuyển dụng nhanh chóng và đúng người dành cho HR

Các nhà tuyển dụng nhân sự luôn phải giải quyết 2 vấn đề cùng 1 lúc khi tìm kiếm nhân sự: làm sao có thể tuyển đủ số lượng mà vẫn đảm bảo chất lượng thực của ứng viên? Để tránh tốn kém chi phí và thời gian, dưới đây là một số lời khuyên cho HR.

1.Tuyển dụng nội bộ

Đối với các vị trí thiên về quản lý, hãy thử tuyển dụng chính người làm việc lâu năm trong công ty bạn. Một người đã hiểu văn hóa công ty, có năng lực làm việc và trung thành sẽ là một ứng viên mang rất nhiều lợi ích cho công ty. Bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian nếu không phải tuyển dụng từ một người mới hoàn toàn để đảm nhận vị trí này. Hãy suy nghĩ cẩn thận và kỹ càng hơn về những đồng nghiệp xung quanh bạn nếu họ có thể phù hợp với vị trí mới này, sau đó hãy khuyến khích họ nộp đơn cho vị trí này. (headhunters in vietnam)

Bạn có thể có được một danh sách các ứng viên phù hợp theo đề xuất của các trưởng phỏng hay các nhà quản lý của các bộ phận trong công ty. Dựa trên đó, bạn cần thảo luận với họ nhiều hơn về kinh nghiệm, trình độ học vấn, độ tỉ mỉ, tính linh hoạt,… của các ứng viên được đề cử, bạn sẽ được cung cấp nhiều thông tin cụ thể hơn. Đây ứng là những thông tin quan trọng để bạn có thể chọn được người phù hợp với vị trí mới.

2.Tìm ứng viên thông qua đồng nghiệp

Đây là một cách khác tiện lợi mà vẫn bảo đảm. Bạn có được sự giới thiệu từ những người biết về cả trong lẫn ngoài công ty, và có thể nhận xét về người mà cho là phù hợp với vị trí mà bạn đang cần tuyển. Các nhân viên sẽ không giới thiệu những ứng viên họ cho là không phù hợp vì phần nào sẽ ảnh hưởng tới uy tín cá nhân của họ tại nơi làm việc, do đó bạn có thể tin tưởng nhiều hơn khi sử dụng phương thức này. Ngoài ra công ty cũng sẽ có nhiều vòng để xét chọn nên bạn không phải lo lắng về việc xét chọn ứng viên.

3.Hãy tạo dựng “brand awareness”

Lý do nào khiến 1 công ty thu hút rất nhiều lượt nộp CV trên các dịch vụ tuyển dụng? Để có thể làm cho công ty của bạn trở thành môi trường làm việc được nhiều người mong muốn, công việc bạn đang tuyển trở thành công việc đáng mơ ước với nhiều người, bạn có thể thử những cách sau:

- Giới thiệu văn hóa công ty: Kể về một ngày làm việc điển hình ở công ty bạn, và nói những thông tin cụ thể về nét riêng của công ty, về điều mà mọi người cảm thấy yêu thích khi làm việc ở đây.

- Đề xuất một mức lương và lợi ích cạnh tranh: Đây là một trong những yếu tố có tính quyết định nhiều nhất trong việc ứng tuyển đối với một ứng viên, nhất là đối với các ứng viên có năng lực.

- Làm cho vị trí ứng tuyển trở nên nổi trội và thử thách hơn: Đây là 2 yếu đó tạo động lực lớn cho các ứng viên tiềm năng. Sự hài lòng trong công việc đến từ cảm giác mong đợi và có được cơ hội học hỏi được những điều mới và nổi trội trong các thử thách.

- Đề xuất những việc mà các công ty khác không có: Ví dụ như thời gian làm việc linh động, hoặc các lợi ích khác mà các công ty khác không có. Cho phép nhân viên làm việc tại nhà và có thời gian nghỉ khi họ cần chẳng hạn.

4. Tận dụng mạng xã hội

Mạng xã hội có sức lan tỏa rất nhanh. Các trang web trực tuyến như LinkedIn, các trang web tuyển dụng hoặc trang web theo lĩnh vực của bạn thường sẽ có hồ sơ của các ứng viên trong cùng lĩnh vực. Cũng có nhiều người sử dụng các trang web này để tìm việc đáp ứng các kỹ năng của họ. Facebook cũng là một cách hay để tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả với những ứng viên trẻ.

Nhân sự thời 4.0: Thay đổi mình để chinh phục người tài

Dường như làn sóng “cách mạng công nghệ 4.0” tạo nên những thay đổi trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Để không bỏ lỡ cuộc đua này, chính các nhà tuyển dụng nhân sự, quản trị nhân sự cần nắm bắt và đổi mới chính mình.

Hiểu rõ đội ngũ quản lý

Từ cái nhìn của một nhà quản trị doanh nghiệp, các cấp quản lý chính là đối tượng cần được đầu tư quan tâm và phát triển bởi hơn ai hết đây là đối tượng cầu nối giữa cấp lãnh đạo và nhân viên, chiến lược tổ chức và quy trình vận hành.

Theo một cuộc khảo sát, năm đặc điểm của các nhà lãnh đạo Việt Nam trong tương lai bao gồm: (i) có tầm nhìn vĩ mô; (ii) ưu tiên môi trường làm việc chuyên nghiệp; (iii) xu hướng tập trung vào sự nghiệp; (iv) quan trọng các giá trị gia đình và (v) đề cao các giá trị cá nhân.

Tại thị trường nhân sự cấp cao Việt Nam, "xu hướng tập trung vào sự nghiệp" vẫn là một trong những lựa chọn ưu tiên do các nhà lãnh đạo. Bên cạnh đó, “đề cao các giá trị cá nhân" cũng là một đặc điểm mà các headhunters in vietnam quan tâm, bởi khi ngày càng nhiều nhà lãnh đạo cân nhắc xem liệu tầm nhìn phát triển của tổ chức có phù hợp với các giá trị cá nhân của họ, thông qua đánh giá trách nhiệm của DN đối với cộng đồng.

Mặt khác, “quan trọng các giá trị gia đình” cũng là yếu tố cần được chú tâm để giúp DN tạo nên sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường lao động. Nếu muốn hiểu các cấp quản lý muốn gì, công ty có thể chủ động tổ chức các hoạt động khuyến khích sự tham gia của người thân và gia đình nhân viên, nhất là những nhân viên có thành tích xuất sắc, đóng góp vào thành công của tổ chức. Đây cũng là những tố chất là các nơi cung ứng nhân sự đề cao khi tìm nhân lực cấp cao.

Là nhà lãnh đạo có phong cách

Ngoài chuyên môn, nhà quản lý giỏi là người hiểu mình, hiểu nhân viên và trên hết là tạo được cảm hứng và niềm tin cho nhân viên. Đồng thời, để thích nghi với nền kinh tế thị trường đa chiều đang thay đổi không ngừng, nhà quản lý cần tập trung vào những kỹ năng mới cần thiết trong thời đại kỹ thuật số, hỗ trợ đắc lực cho công tác quản lý kinh doanh. Đó là sự linh hoạt, điều tiết thích ứng thay đổi, sáng tạo và phân tích dữ liệu. Làm tốt những yêu cầu trên, các cấp quản lý Việt Nam mới có thể mong bắt nhịp với xu hướng toàn cầu, khai phóng tầm nhìn và phát triển phong cách lãnh đạo tương thích với đội ngũ nhân lực hiện tại.

Trong chương trình chia sẻ sáng kiến DN, ở góc nhìn về xu hướng hội nhập quốc tế, ông Magdelene Chai, Giám đốc điều hành Viện nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHRI) cho rằng, chiến lược kinh doanh của công ty nên được hoạch định phù hợp với văn hoá tổ chức, phong cách lãnh đạo cũng như lộ trình phát triển theo xu hướng toàn cầu. “Học hỏi, thực nghiệm và kiến tạo là lộ trình xuyên suốt của mỗi DN”- ông Magdelene Chai nói. “Do đó, việc học hỏi từ các mô hình, phương pháp tiên tiến sẽ hỗ trợ hoạt động kinh doanh phát triển mạnh mẽ hơn. Và không chỉ riêng các nhà lãnh đạo mà tất cả nhân viên cũng cần được đào tạo và huấn luyện với tiêu chuẩn quốc tế và khu vực để tạo ra lực lượng nhân sự tinh nhuệ và sáng tạo”.

Kỷ nguyên công nghệ lên ngôi hứa hẹn những dịch chuyển khi không chỉ ảnh hưởng đến tầm nhìn của người lãnh đạo mà cả cơ cấu hoạt động của DN hay tổ chức. Trước thềm “thời kỳ tự động hóa”, các nhà lãnh đạo Việt nên tìm định hướng quản trị nhân sự cho riêng mình kịp thời với tâm thế “nền tảng vững chắc - linh hoạt sáng tạo - làm ngay kẻo trễ”.

Bật mí cách phỏng vấn của các tập đoàn đa quốc gia (P.2)

Tiếp theo phần trước, dưới đây là quy trình tuyển dụng nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia.

Ernst & Young

Một Kiểm toán viên của Ernst & Young (E&Y) cho biết, với lượng nhân sự tuyển mới hàng năm của công ty khoảng từ 20 - 40 người, Ernst & Young đòi hỏi khắt khe chất lượng nhân sự đầu vào, vì tập đoàn này làm việc với nhiều khách hàng lớn trong các lĩnh vực kinh tế khác nhau.

Quy trình tuyển dụng của E&Y thường gồm 3 vòng: vòng 1 để lọc hồ sơ và tìm những ứng viên có tố chất, vòng 2 là phần làm bài test kiểm tra khả năng tiếng Anh, logic, viết luận và vòng 3 là phỏng vấn cùng bộ phận nhân sự và quản lý cấp cao.

Trong đó, nếu như vòng lọc CV xét toàn diện các yếu tố điểm số, thành tích học tập, hoạt động xã hội, kinh nghiệm làm việc… thì tới vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng E&Y sẽ đánh giá các ứng viên nhiều về khả năng xử lý tình huống.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng sẽ có nhiều câu hỏi tình huống bất ngờ để đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên trong cách họ xử lý tình huống. Thường những câu hỏi đó đều không được lên kế hoạch trước.

Tuy nhiên, bí quyết ở đây là muốn làm kiểm toán viên, bạn phải tuân thủ nghiêm túc các chuẩn mực. Đây sẽ là chìa khóa giúp bạn tạo được ấn tượng với 1 trong nhóm 4 “ông lớn” của thị trường kiểm toán (Big Four). (headhunters in vietnam)

Do công việc của kiểm toán có đặc tính là “team work” (làm việc theo nhóm), một nhân viên kiểm toán được đánh giá cao là người làm việc hết trách nhiệm, hoàn thành công việc đúng hạn và đúng chuẩn mực của kiểm toán viên, đúng với chất lượng thương hiệu của hãng.

AIG

Các dịch vụ tuyển dụng đều không vắng bóng cái tên AIG. Không tiết lộ nhiều về quy trình phỏng vấn, bà Võ Thị Bích Ngọc – Chuyên viên nhân sự AIG Việt Nam (thuộc tập đoàn bảo hiểm lớn nhất thế giới AIG) cho biết, các ứng viên sẽ trải qua 3 vòng phỏng vấn nhân sự sau khi hồ sơ được xét tuyển.

Trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng AIG sẽ đánh giá cao nếu ứng viên thể hiện được kỹ năng quản lý công việc và 3 yếu tố quan trọng nhất: năng động, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc nhóm.

Liệu bạn đã tìm đúng người cho doanh nghiệp của mình? (P.2)

Bí quyết tuyển dụng nhân sự thứ 3 đó là, đừng ngại chờ đợi để chọn được ứng viên tốt nhất

Do mỗi người đều có những tài năng riêng, có những người có khả năng hoàn thành công việc bạn cần một cách vô cùng nhanh chóng. Do sự phong phú của các ứng viên, Coats cho biết các doanh nhân có quyền lựa chọn và họ có khả năng sẽ bỏ qua những ứng viên có tài năng trung bình.

Rất nhiều ông chủ khi gặp một người không thật sự xuất sắc nhưng nếu không chọn họ thì sẽ thấy tiếc.Các dịch vụ tuyển dụng thường nói rằng “họ không hoàn toàn phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của chúng ta, nhưng tôi có thể giúp đỡ họ hoặc có thể chuyển họ sang một vị trí khác”. “Thật không may là tôi đã từng làm điều đó, và tôi có thể cho bạn biết rằng điều này không phải lúc nào cũng hiệu quả” – Coats chia sẻ.

Hãy sử dụng “thử nghiệm A/B” trong tuyển dụng
Có lẽ cách tuyển dụng mạo hiểm nhất mà Coats đã áp dụng để có được thành công lớn đó là ông “thuê” 3 nhân viên tiềm năng nhất, chạy đua cho cùng một công việc trong thời gian thử việc kéo dài một tuần. Ông giao cho mỗi người họ những dự án và nhiệm vụ giống nhau, đánh giá họ về thời gian hoàn thành công việc và chất lượng các kết quả của họ. Mặc dù ông đang phải trả lương nhiều gấp 3 lần bình thường trong tuần đó nhưng điều đó là rất xứng đáng bởi bằng cách này bạn sẽ chọn ra người tốt nhất, nó cũng tạo ra một cơ hội rất giá trị cho cả ba ứng viên. (headhunters in vietnam)

Nếu ứng viên tiềm năng đầu tiên hoàn thành dự án trong 8 giờ đồng hồ, người kế tiếp hoàn thành trong 4 giờ đồng hồ và người cuối cùng kết thúc công việc chỉ trong 1 giờ đồng hồ với chất lượng tương đương nhau, chúng tôi sẽ đánh giá theo tiêu chí về năng suất và chất lượng công việc họ đã làm. “Đầu tư cho việc tuyển dụng như thế giúp chúng tôi tiết kiệm tài nguyên và thời gian về lâu dài” – Coats nói.

Liệu bạn đã tìm đúng người cho doanh nghiệp của mình? (P.1)

Với những doanh nghiệp nhỏ, việc tuyển dụng nhân sự không phải là chuyện đơn giản. Dưới đây là một số lời khuyên dành cho chủ doanh nghiệp khi phỏng vấn.


Những câu hỏi mà chủ doanh nghiệp nên đặt ra trước khi tìm người:
- Có nên thuê một thành viên trong gia đình không?
- Nếu người đó được đưa vào làm việc, nên để họ làm part-time hay full-time?
- Nên để họ làm việc tại công ty hay làm tại nhà?
-Họ là người ở đâu?

Đây là câu chuyện của Manny Coats, ông chủ của một Podcast hàng đầu, cũng như người sáng lập và giám đốc điều hành của một công ty phần mềm thương mại điện tử đã được thành lập gần hai năm.

Hoạt động kinh doanh của ông đã gặt hái được rất nhiều thành công mặc dù giai đoạn khởi đầu gặp khá nhiều khó khăn. Vào cuối năm đó công ty của ông đạt mục tiêu tổng cộng lên đến hơn 4 triệu USD. Công ty ông đã tạo ra nhiều việc làm từ full time đến part time. Ông cũng chia sẻ 4 yếu tố mà các doanh nhân cần phải xem xét khi tuyển dụng những nhân viên đầu tiên và lâu dài cho doanh nghiệp.

Nếu chọn ứng viên từ một dịch vụ tuyển dụng nào đó, hãy chọn người phù hợp văn hóa của công ty.

“Điều chúng tôi xem xét đầu tiên khi nói đến việc tuyển dụng những nhân viên tương lai đó là họ phải “phù hợp” với văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi là một đội ngũ nhân viên tràn đầy năng lượng. Chúng tôi làm việc chăm chỉ và chúng tôi dám đương đầu với khó khăn. Nếu bạn thuê một cá nhân có năng lực tốt, nhưng họ lại không gắn kết hay phù hợp với những người khác trong nhóm, điều này sẽ dễ dàng phá vỡ sự gắn kết tích cực của nhóm, làm gián đoạn hiệu quả công việc chung của doanh nghiệp” - ông Coats nói.
Rõ ràng là một nhân viên tốt phải có khả năng làm việc, nhưng cách họ hành xử đối với tất cả các thành viên trong nhóm cũng quan trọng không kém, tuy nhiên mọi người thường không quá chú trọng đến tiêu chí tuyển dụng này.
Kỹ năng là yếu tố không thể thiếu (headhunters in vietnam)


“Chúng tôi đảm bảo rằng bất cứ nhân viên nào mà chúng tôi đã thuê, dù là làm việc tại công ty hay tại nhà, đều là những người tốt nhất trong lĩnh vực của họ nhờ kỹ năng đặc biệt của mỗi người. Tôi có khuynh hướng làm rất nhiều thứ và một trong những lĩnh vực chính của tôi đó là tiếp thị. Vì vậy, nếu tôi muốn tuyển dụng một nhân viên quản lý tiếp thị, họ cần phải có khả năng tiếp thị tốt hơn tôi, nếu không tôi không cần đến họ”.

Coats nói rằng mặc dù hầu như mọi kỹ năng đều có thể được đào tạo và phát triển, tuy nhiên “sự nhanh nhẹn và sự cố gắng là những thứ sẵn có và không ai có thể dạy chúng ta làm thế nào để trở thành một người nhanh nhẹn và biết cố gắng cả”. Và đây cũng là hai yếu tố vô cùng quan trọng mà doanh nhân cần xem xét khi tuyển dụng nhân viên.

Tuyển dụng viên chức mầm non ở Bỉm Sơn: Thiếu minh bạch

Tuyển dụng nhân sự ngành sư phạm từ nhiều năm nay luôn có những bất cập xảy ra từ cấp thành phố cho đến tỉnh. Như ở thị xã Bỉm Sơn, trong đợt xét tuyển viên chức vừa qua, những giáo viên có trình độ trung cấp được chọn khiến nhiều đồng nghiệp khác bức xúc.


Cụ thể, theo danh sách kết quả xét tuyển viên chức giáo viên vào ngày 19/5 vừa qua tại thị xã Bỉm Sơn có 46 người đậu, trong đó chỉ có 8 trường hợp là có trình độ đại học sư phạm chính quy; 8 trường hợp học đại học tại chức; còn lại hầu hết là những trường hợp học trung cấp.

Qua tìm hiểu được biết, ngày 26/3/2018, UBND thị xã Bỉm Sơn có công văn số 529 về phương án xét tuyển viên chức bậc học mầm non công lập năm 2018.

Theo đó, số lượng giáo viên và nhân viên cần tuyển là 52 người (46 giáo viên mầm non, 6 nhân viên hành chính kiêm kế toán). Phương thức xét tuyển ưu tiên theo trình độ từ cao xuống thấp, tuy nhiên, những giáo viên hợp đồng lâu năm trước đó lại không được ưu tiên. (dịch vụ tuyển dụng)

Theo phản ánh, trong đợt xét tuyển viên chức giáo viên mầm non vừa qua, những giáo viên đang hợp đồng trường, có trình độ trung cấp lại được xét tuyển vào viên chức.

Trong khi đó, những giáo viên đang là hợp đồng 60 của tỉnh Thanh Hóa (theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ) lại không được UBND thị xã Bỉm Sơn ưu tiên khiến các giáo viên lo lắng.

Cũng theo phản ánh của giáo viên thì hầu hết các cô đã công tác trong ngành từ năm 2013 - 2014 đến nay và có bằng Đại học chính quy. Năm 2015, thị xã Bỉm Sơn có 42 chỉ tiêu được xét viên chức, tuy nhiên trong tổng số này có 19 trường hợp chưa đủ năm công tác nên phải lui lại và được UBND tỉnh ký hợp đồng 60.


Theo ông Phạm Xuân Duy, Trưởng phòng GD&ĐT thị xã Bỉm Sơn: Trước khi thị xã tổ chức xét tuyển đã có tờ trình gửi UBND tỉnh Thanh Hóa về việc xin xét tuyển và xét tuyển đặc cách viên chức bậc học mầm non. (headhunters in vietnam)

Sau đó, tỉnh Thanh Hóa có văn bản trả lời hình thức tuyển dụng xét tuyển, không có đặc cách. Tiếp đó, UBND thị xã Bỉm Sơn đã xây dựng phương án xét tuyển ưu tiên trình độ từ cao xuống thấp.Theo ông Duy, bản thân ông rất quan tâm tới cán bộ của mình và khi xây dựng phương án đã đề cập đến việc ưu tiên đối với những trường hợp giáo viên nêu trên nhưng không được. Ông Duy cho rằng, các cô đã cống hiến lâu năm, không được ưu tiên là quá thiệt thòi.

Nới lỏng quy định lưu trú, Nhật Bản "mở cửa" cho lao động Việt Nam

Mới đây, Hội đồng Kinh tế và chính sách tài chính của Nhật Bản đã có chính sách mới nới rộng các điều khoản về nhập cư cho lao động nước ngoài. Cơ hội này chính là dịp để các dịch vụ tuyển dụng lao động xuất ngoại tại Việt Nam khởi sắc.

Mở rộng thời gian lưu trú

Đối tượng điều chỉnh của chính sách này hướng đến các lao động kỹ năng thấp, lao động phổ thông ở một số lĩnh vực thiếu hụt lao động.
Chính sách mới sẽ cho phép các thực tập sinh sau khi kết thúc chương trình thực tập kỹ năng 3 năm vẫn có thể tiếp tục ở lại Nhật lấy visa (thị thực) lao động thêm tối đa 5 năm nữa. Chính phủ Nhật Bản cũng cho biết đang xem xét cho phép những người có visa lao động có thể ở lại Nhật vô thời hạn nếu vượt qua các kỳ thi điều kiện trong 5 năm sống tại Nhật. Những người xin cấp visa mới này sẽ phải vượt qua kỳ thi kiểm tra kỹ năng liên quan và đáp ứng trình độ thành thạo tiếng Nhật nhất định để được phê duyệt hồ sơ.
Ngoài nới lỏng thời gian lưu trú, chính sách mới còn giảm bớt yêu cầu về tiếng Nhật cho lao động làm trong các ngành xây dựng, nông nghiệp, đánh bắt cá và nhiều ngành thiếu hụt nguồn lực khác. Khi tuyển dụng nhân sự, người lao động không cần thiết phải đạt tới trình độ N4 mà chỉ cần ở mức có thể nghe được những câu hiệu lệnh đơn giản. Dự kiến, tháng 4.2019, các hiệp hội ngành nghề của 5 ngành gồm: xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng, khách sạn và đóng tàu sẽ đưa ra một bài kiểm tra chi tiết của ngành để đánh giá các lao động muốn xin visa việc làm trong ngành đó.
Cơ hội cho lao động Việt Nam
Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết trong khi các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, thì nhu cầu tuyển dụng lao động VN tại thị trường Nhật Bản ngày càng tăng cao. Với việc điều chỉnh chính sách mới cho phép lao động được ở lại làm việc 5 năm, ông Liêm nhận định đây sẽ là cơ hội cho các lao động VN sang làm việc tại thị trường này.



Theo ông Vũ Công Bình, Chủ tịch HĐQT Công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD, so với các thị trường khác, thu nhập của người lao động ở Nhật tốt hơn, điều kiện làm việc cũng tốt hơn. Doanh nghiệp (DN) Nhật rất mong muốn tiếp nhận lao động VN bởi ý thức, cần cù chịu khó, thông minh, nhanh nhẹn, có tinh thần hợp tác. (headhunters in vietnam)
Tuy nhiên, chính người lao động Việt cũng cần phải khắc phục những yếu điểm của mình về thái độ làm việc, sự cần cù, ý thức tập thể nếu muốn hợp tác lâu dài với các doanh nghiệp Nhật. Điều này không chỉ giúp cho bản thân được tiến xa hơn trong công việc, mà còn tăng tính cạnh tranh so với lao động đến từ nước khác.

Những điểm yếu của nhân sự cấp cao Việt Nam

“Cơn khát” nguồn nhân sự cấp cao chính là vấn đề nan giải tại các doanh nghiệp đa quốc gia. Tại thị trường Việt Nam, dù nguồn lao động dồi dào, thế nhưng quá trình tuyển dụng nhân sự vẫn khó khăn.

Khan hiếm nhân sự cấp trung và cấp cao
Theo các khảo sát mới đây đối với các dịch vụ tuyển dụng nhân sự được thực hiện tại Việt Nam, cho thấy có 41% người tham gia cho biết họ không tìm được đủ nhân sự chất lượng người Việt Nam cho các cấp trung và cấp cao cho doanh nghiệp. Và tình trạng này không chỉ của riêng Việt Nam mà thị trường Thái Lan và Singapore cũng tương tự.

Ngoài ra, 56% còn lại cho biết họ đang gặp phải thách thức rất lớn về vấn đề việc làm lương cao, việc cạnh tranh về mức lương và thưởng với những công ty cùng ngành. Và đây là những khó khăn lớn nhất đối với doanh nghiệp trong việc giữ chân những nhân sự cấp cao.

Nhân sự Việt còn yếu kém ngoại ngữ
Hiện nay không chỉ tiếng Anh là cần thiết, mà sự đổ bộ của các doanh nghiệp lớn đến từ các nước khu vực Châu Á như Nhật, Hàn, Trung… cũng đòi hỏi nhân sự Việt có vốn ngoại ngữ của các quốc gia này. Tuy nhiên, số lượng lao động đáp ứng được yêu cầu từ các công ty cũng không nhiều.

Bên cạnh đó, nhân sự Việt còn phải đối mặt với sự cạnh tranh đến từ thị trường lao động của các nước Đông Nam Á khác, vốn có thế mạnh về tiếng Anh, Trung như Singapore, Philippines...

Đội ngũ quản lý còn thiếu sót về kỹ năng tổ chức

Trong kết quả khảo sát từ các doanh nghiệp cho thấy chỉ 9% doanh nghiệp hài lòng về khả năng lãnh đạo của nhân sự cấp cao người Việt và đây là kỹ năng nhận được sự hài lòng thấp nhất trong các kỹ năng khác. (headhunters in vietnam)

Nhìn lại xu hướng tuyển dụng nửa đầu năm 2018

Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam năm 2018, cũng tương tự như năm ngoái, sẽ ưu tiên hơn về những lao động có kinh nghiệm, áp dụng số hóa trong nhiều lĩnh vực...

Số hóa vẫn là xu hướng chính
“Ở Việt Nam, số hóa tiếp tục là ưu tiên hàng đầu ở hầu hết các ngành nghề, thực tế này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ thông tin am hiểu vể điện toán đám mây, an toàn thông tin và thiết kế ứng dụng”, Công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters dự báo.

Ông Toby Fowlston, Giám đốc điều hành khu vực Đông Nam Á của Robert Walters cho biết: Xu hướng số hóa tràn qua khu vực đã thôi thúc nhiều doanh nghiệp tạo ra nền tảng di động trực tuyến, nhằm gia tăng thị phần và nâng cao khả năng cạnh tranh. Sự chuyển đổi này đặt ra nhu cầu về nguồn nhân lực am hiểu về số hóa trong lĩnh vực tiếp thị và công nghệ thông tin, đặc biệt là những người thành thạo trong việc sử dụng cơ sở hạ tầng kỹ thuật số hoặc có kỹ năng công nghệ đặc thù.

Mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc dự kiến tăng khoảng 20%

Với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp nước ngoài vào thị trường Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, đây chính là cơ hội tốt để các ứng viên Việt Nam phát huy khả năng của mình.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với các ứng viên trong nước và người Việt Nam trở về từ nước ngoài, bởi vì các công ty đang ngày càng nhận ra hiệu quả của việc tuyển dụng nhân tài am hiểu về thị trường nội địa (headhunters in vietnam), đồng thời có có kỹ năng làm việc ở nước ngoài. Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters dự đoán, hầu hết các hoạt động tuyển dụng sẽ tập trung tại TP. Hồ Chí Minh.

Ông Adrien Bizouard, Giám đốc Quốc gia của Robert Walters Việt Nam cho biết: Mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc trong năm 2018 dự kiến sẽ tăng khoảng 20%, do nhu cầu tìm kiếm ứng viên có chuyên môn kỹ thuật cao tăng lên. Các nhân viên hiện tại có thể kỳ vọng mức tăng khoảng 10% theo như quy trình đánh giá lương hàng năm.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp khi thực tập tại nước ngoài

Các nước châu Á hiện nay là vùng đất lành cho các thế hệ kỹ sư trẻ của Việt Nam tìm kiếm cơ hội làm việc, học tập. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các nước Nhật, Hàn, Sing… luôn thu hút không ít sự quan tâm của các bạn trẻ.

Phát triển nghề nghiệp tại nước ngoài
Tại các quốc gia thu hút nhiều lao động Việt như Nhật Bản và Singapore - những thị trường tiềm năng với nhu cầu ngày càng cao về nhân lực du lịch chất lượng đã chính thức tiếp nhận SV Du lịch ĐH Đông Á làm việc từ 2017. Hiện có 20 SV QTKD Khách sạn - Nhà hàng và QTKD Du lịch - Lữ hành đang làm việc tại các khu resort của tập đoàn Route-Inn, ITS (Nhật) và Empire Inc Holdings (Singapore). Tháng 8.2018, thêm 2 SV sẽ bắt đầu ngày làm việc đầu tiên của các bạn trên đất Nhật trong vai trò nhân viên chính thức của Tập đoàn Route-Inn.

Được trang bị kỹ năng nhà hàng, khách sạn và Anh ngữ đạt chuẩn quốc tế, học viên dễ dàng di chuyển làm việc tại Úc và các nước khối ASEAN, đồng thời cũng đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khu vực miền Trung nước ta về dịch vụ tuyển dụng các nhân sự ngành du lịch - nhà hàng - khách sạn.


ĐH Đông Á và Công ty CP Vinpearl cũng đã ký kết hợp tác chính thức về chương trình đào tạo thực nghiệp ngành du lịch theo tiêu chuẩn 5 sao, với sự tham gia giảng huấn thực hành trực tiếp của doanh nghiệp cho SV từ năm 2 trở đi. Đồng thời, SV ngành du lịch trường còn được bố trí các lớp OJT (on-job-training–đào tạo tại chỗ) tại các cơ sở của Vinpearl trên cả nước theo chương trình này.(headhunters in vietnam)

Công nhân kỹ thuật ngành ô tô
Ngày 19.6, Trường ĐH Đông Á và Asean Car Business Career-Japan (ACC Nhật Bản) đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chương trình internship và làm việc tại Nhật cho SV ngành CNKT ô tô. Với thỏa thuận hợp tác này, ĐH Đông Á đã nâng tổng số việc làm tại Nhật Bản dành cho SV ngành CNKT ô tô lên đến gần 500 vị trí mỗi năm.

SV từ năm 3 của ngành CNKT Ô tô ĐH Đông Á đạt trình độ Nhật ngữ N4 sẽ được phía ACC tiếp nhận thực tập nghề nghiệp (internship) 6 tháng tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực ô tô ở Nhật. SV vừa được thực hành nghiệp vụ chuyên môn, tiếp cận môi trường làm việc tiên tiến tại doanh nghiệp ô tô Nhật vừa nâng cao trình độ Nhật ngữ. Đây cũng là giai đoạn chuẩn bị để SV có nguyện vọng làm việc tại Nhật bước vào chương trình làm việc chính thức theo diện kỹ sư tại trong thời gian từ 3 - 5 năm với mức lương tương đương kỹ sư Nhật sau khi tốt nghiệ

Sự phát triển của ngành F&B - Cơ hội cho nhân sự nghề bếp

Sự phát triển của ngành hàng F&B trong những năm qua đã cho thấy nhu cầu phục vụ ăn uống của người tiêu dùng tăng lên. Đồng thời, hàng loạt các tin tức tuyển dụng nhân sự đầu bếp cũng tăng cao, đó chính là cơ hội lớn cho các bạn trẻ đam mê nấu ăn và muốn phát triển trong lĩnh vực này.

Nghề bếp dần được chú ý hơn
Không như quan niệm xưa về nghề đầu bếp, ngày nay, thực khách không chỉ muốn ăn ngon, ăn no mà còn yêu cầu tính thẩm mỹ và dịch vụ chất lượng cao. Do đó, việc nấu ăn càng được xem trọng. Bên cạnh đó, các cuộc thi, truyền hình thực tế về nấu ăn nở rộ đã đưa hình ảnh người đầu bếp đến gần hơn với công chúng. Các food blogger, những chương trình chuyên về ẩm thực được người trẻ chú ý tới nhiều hơn.

Rộng mở cơ hội việc làm
Cùng với sự phát triển của ngành dịch vụ ăn uống, ẩm thực, dịch vụ tuyển dụng đầu bếp tăng cao khiến nhiều người lựa chọn nghề bếp để nắm bắt cơ hội việc làm hấp dẫn, dễ xin việc khi ra trường.
Mức lương từ 4 – 6 triệu/tháng đối với người mới ra làm nghề, khi bắt đầu có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như bếp chính, trưởng ca, bếp phó, bếp trưởng và thu nhập ở những vị trí này có thể dao động từ 20 - 40 triệu đồng/tháng.

Nghề bếp không chỉ biết nấu ăn, mà còn có rất nhiều sự lựa chọn về việc làm khác như mở quán ăn, nhà hàng kinh doanh. Food-stylist, Food-blogger, chuyên viên tư vấn dinh dưỡng… cũng là những công việc liên quan đến ẩm thực tuy khá mới mẻ nhưng có mức lương khá hấp dẫn các bạn trẻ. (headhunters in vietnam)

Đầu tư cho tương lai
Bạn có thể chọn theo học việc với một đầu bếp kỳ cựu hoặc muốn học một cách bài bản hơn, nhiều kiến thức chuyên môn hơn thì nên đăng ký học tại các trường dạy nghề uy tín. Lợi ích của việc học tại trường nghề đó là các bạn vừa được thực hành, vừa được học lý thuyết đầy đủ về nguyên tắc dinh dưỡng, cách quản lý bếp, các trường phái ẩm thực… giúp cho bạn có kinh nghiệm làm việc tại các chuỗi nhà hàng nổi tiếng trong và ngoài nước.

Những ngành nghề nào "sắp' hot tại Việt Nam? (P.2)

Tiếp theo phần trước, 3 ngành nghề này được các chuyên gia dự đoán sẽ trở nên hot tại thị trường lao động Việt Nam.


4. Chuyên viên y tế
Chăm sóc sức khỏe đang là mối quan tâm của rất nhiều người tại các thành phố lớn. Do đó, ngành y tế sẽ cần tuyển dụng nhân sự số lượng lớn các chuyên viên y tế. Sự già hóa dân số cũng tham gia vào làm biến chuyển nhu cầu nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe trở thành một dịch vụ được đầu tư rất lớn trong những năm tới. Cụ thể các số liệu cho thấy, trong 2 năm tới, nhu cầu về các chuyên gia y tế, dịch vụ sức khỏe sẽ tăng lên khoảng 44% và 21,5% cho các nhà khoa học ở lĩnh vực y tế, sức khỏe. Ngoài các ngành về ngoại khoa, nội khoa, y tế thông thường, ngành tâm lý học, bác sỹ tâm lý cũng sẽ là những ngành nghề hot trong tương lai. Khi xã hội phát triển cũng là lúc con người ta đối mặt với vô số áp lực trong cuộc sống, cần được giải tỏa, điều chỉnh tâm lý, và điều này chỉ có các chuyên gia tâm lý mới có thể đảm nhiệm.

5. Ngành truyền thông, marketing và sáng tạo
Mỗi một doanh nghiệp đều rất cần marketing để có thể quảng bá thương hiệu trên thị trường. Với mong muốn đem sản phẩm đến cho khách hàng, định hình vị trí sản phẩm trong lòng người sử dụng, tất cả các công ty đều cần ít nhất một đội marketing, truyền thông để làm điều này. Chưa kể sự phát triển của truyền thông truyền thống và truyền thông mạng xã hội, những người làm nên thương hiệu, sáng tạo thương hiệu trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Những vị trí cho ngành marketing luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm trên các trang dịch vụ tuyển dụng.

6. Ngành luật sư
Khi Việt Nam tham gia vào các công ước quốc tế, gia nhập các nhóm kinh tế thế giới, để có thể hợp tác với nhau, chúng ta cần phải nắm rõ luật lệ. Bên cạnh đó, quyền con người cũng dần được định hình và vận dụng mạnh mẽ trong nhiềunăm gần đây và hứa hẹn sẽ phát triển hơn trong thời gian tới, vì thế những kiện tụng, tranh chấp có khả năng tăng cao và luật sư sẽ là người tư vấn, bảo vệ quyền lợi của mọi người trước pháp luật. Nếu bạn yêu thích ngành nghề này, hãy mạnh dạn đầu tư ngay cho mình một bằng cấp liên quan. (headhunters in vietnam)

Những điều bạn nên "thành thật" với nhà tuyển dụng

Khi tìm đến dịch vụ tuyển dụng, làm thế nào để được lựa chọn vào công ty và vị trí mình mong muốn, thì có những điều mà bạn cần “thành khẩn” với nhà tuyển dụng.

Lý do bạn rời khỏi công ty cũ
Bạn không cần phải nghĩ ra một lý do thật hoàn hảo để trả lời cho câu hỏi này. Hãy thành thật với nhà tuyển dụng nhân sự. Điều đó giúp bạn ghi điểm trong cuộc phỏng vấn hơn và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn có phù hợp với công ty họ hay không.

Mức độ quan tâm của bạn với vị trí nhà tuyển dụng đề xuất
Một trong những khả năng đặc biệt của nhà tuyển dụng là đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên so với vị trí. Dựa trên CV, với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trước đó của bạn, nhà tuyển dụng phần nào có thể đánh giá mức độ quan tâm và hứng thú của bạn với công việc này.
Vì vậy, nếu bạn thực sự không hứng thú với vị trí đề xuất, hãy thẳng thắn từ chối với lý do thật. Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ nổi giận và từ chối giới thiệu việc làm mới nếu bạn “say no” với họ. Mục tiêu của tuyển dụng là “right match” nên chỉ mất thời gian cho cả hai bên để sắp xếp phỏng vấn nếu bạn thừa biết rằng mình sẽ không nhận công việc này vì quá xa, lương thấp hay bất kỳ lý do nào.
Trạng thái tìm việc của bạn
Nếu bạn đang tất bật với những buổi phỏng vấn cho những vị trí khác, đừng ngại che dấu điều này. Không có gì sai khi bạn sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tăng cơ hội tìm việc. Để tuyển được đúng người, đôi lúc nhà tuyển dụng cũng phải đa dạng nhiều nguồn ứng viên.
Nhà tuyển dụng sẽ đẩy nhanh khâu đàm phán và phỏng vấn nếu bạn thực sự phù hợp với vị trí. Hãy thành thật và mạnh dạn chia sẻ với nhà tuyển dụng nếu bạn đang thực sự cân nhắc cơ hội việc làm từ công ty khác.

Kỹ năng và chuyên môn của bạn
Thực tế chẳng có ai đã từng sử dụng tất cả các chương trình phần mềm. Bạn làm trong ngành digital marketing, không có nghĩa bạn có kinh nghiệm ở tất cả các mảng liên quan. Hãy trình bày chi tiết những gì bạn biết và chuyên môn của bạn, đừng cố tô vẽ nhiều về năng lực, bởi chính người phỏng vấn có thể phát hiện ra lỗ hổng kiến thức mà chính bạn không hay biết. (headhunters in vietnam)
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn thể hiện kỹ năng ngay trong phỏng vấn hoặc đặt những câu hỏi liên quan để chứng minh. Nếu muốn tìm kiếm công việc tương xứng với năng lực của mình, đừng lý tưởng hóa bản thân để làm hài lòng nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng muốn gì ở bạn?

Tuyển dụng cao cấp hay tuyển dụng các chức vụ thấp hơn, những người phỏng vấn đều có một vài điều kiện mà họ mong muốn những ứng viên ít nhiều nên có. Nếu bạn sắp đi phỏng vấn cho một vị trí nào đó, hãy tham khảo những điều dưới đây.

Có tìm hiểu về công ty
Bạn có thể nộp cv chỉ vì họ đang tuyển công việc phù hợp với bạn. Nhưng đừng quên tìm hiểu một chút về công ty như thâm niên hoạt động, quy mô, tình hình kinh doanh. Khi đi phỏng vấn, để tạo lợi thế cho mình so với các ứng viên đối thủ khác, bạn nên đưa những thông tin này vào câu trả lời để nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn quan tâm thực sự quan tâm đến công ty chứ không phải chỉ đến xin việc vì mục đích có việc làm.
Trình bày rõ ràng những kinh nghiệm có liên quan đến công việc
Bất cứ một dich vu tuyen dung nhan su nào cũng yêu cầu bạn ghi kinh nghiệm làm việc của mình trong hồ sơ. Đây là cơ hội để chứng minh bạn có khả năng làm tốt ở vị trí mà mình ứng tuyển. Hãy nói về những công việc có liên quan bạn đã thực hiện trước đây và kết quả đạt được. Đừng nên trình bày về việc mình biết làm những gì, mà hãy nhấn mạnh bạn đã đạt được thành tựu gì ở chuyên môn của mình trong thời gian trước đó.
Biết cách làm việc nhóm
Những “headhunters in vietnam” luôn đánh giá ứng viên về khả năng làm việc nhóm, từ đó họ có thể nhận xét về kỹ năng quản lý, điều hành tiềm ẩn trong tính cách của mỗi người. Khả năng làm việc theo nhóm là một trong những phẩm chất nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Hãy giải thích về vai trò của mình và những đóng góp của bạn cho bộ phận công ty cũ.
Không ngừng học hỏi
Nhà tuyển dụng luôn muốn biết ứng viên có sẵn sàng để thích ứng và học tập những phương pháp mới hay không. Hãy tỏ ra bạn luôn muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực mới. Nói với họ rằng bạn thường xuyên đọc các bài viết về xu hướng mới trong lĩnh vực chuyên môn và nói chuyện với các chuyên gia để được tư vấn thêm. Đưa ra ví dụ cụ thể khi tham khảo các ấn phẩm bạn đã đọc hoặc blog bạn làm theo.
Có động lực làm việc
Đối diện với nhà tuyển dụng bạn nên thể hiện hai điều: Thứ nhất, bạn mong muốn giúp công ty phát triển; Thứ hai, bạn là người có thể tạo ra cảm hứng làm việc cho người khác. Cả hai điều này sẽ chỉ cho nhà tuyển dụng thấy họ có thể dựa vào bạn để hoàn thành công việc. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy động lực đã giúp bạn thành công như thế nào trong quá khứ và nó sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc cụ thể trong vai trò mới

Có mục tiêu cụ thể
Thông thường các nhà tuyển dụng thường hỏi vì sao bạn không làm việc ở công ty cũ nữa, hoặc kế hoạch trong tương lai của bạn là gì. Bạn chỉ cần trình bày quan điểm của mình, nhưng khéo léo lồng ghép vào đó mong muốn của bạn là mang đến cho công ty những lợi ích lâu dài. Hãy tìm cách giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người phù hợp cho công việc và lý do tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất với họ.