Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, trong buổi phỏng vấn, ngoài việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, việc đặt ra những thắc mắc cũng là điểm cộng dành cho ứng cử viên. Vậy làm thế nào để có thể đặt câu hỏi cho người phỏng vấn để chứng minh bạn là nhân sự tiềm năng cho vị trí trống của doanh nghiệp.
Có bao nhiêu vòng phỏng vấn và ai sẽ phỏng vấn tôi?
Đối với vị trí cấp quản lý, ứng cử viên sẽ trải qua nhiều vòng phỏng vấn với những người đánh giá khác nhau. Cách tốt nhất để buổi phỏng vấn diễn ra thành công đó là biết rõ mình sẽ gặp ai trong vòng tiếp theo. Nếu nhà tuyển dụng gọi điện thoại cho vòng gặp mặt tiếp theo, hãy hỏi thông tin này để có sự chuẩn bị tốt hơn. Nếu người phỏng vấn có danh tiếng trong ngành, hãy nghiên cứu về tính cách và phong cách lãnh đạo để có thể đưa ra những câu hỏi ấn tượng.
Cơ hội việc làm này mang lại lợi ích gì cho tôi?
Nếu bạn nhận được lời mời phỏng vấn vào vị trí chưa phải định hướng của mình, bạn có thể đặt ngược lại một vài câu hỏi. Nếu mô tả công việc có thông tin mơ hồ, hãy tìm hiểu sâu hơn về yêu cầu của nhân sự đảm nhiệm công việc đó. Đặc biệt nếu đó là hoạt động tuyen nhan su cao cap, bạn nên hỏi rõ hơn về những vấn đề này
Ứng viên có thể đặt ra các câu hỏi về chế độ đãi ngộ, mức lương và khoản thưởng nếu có nếu như nhận công việc này. Người phỏng vấn giỏi sẽ đưa ra câu trả lời cụ thể, rõ ràng và cho bạn thấy rằng bạn phù hợp với vị trí trong công ty.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ các câu hỏi ứng viên có thể đặt ra cho người phỏng vấn |
Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công việc này là gì?
Người phỏng vấn có thể hỏi về mục tiêu nghề nghiệp nhưng trước tiên bạn cần biết được doanh nghiệp sẽ mong muốn ứng viên đạt được những tiêu chí gì khi đảm nhiệm công việc. Chẳng hạn nếu công việc yêu cầu nhân sự có kỹ năng tìm kiếm khách hàng, nâng cao hiệu quả công việc thì hãy hỏi mục tiêu của những kỹ năng này đóng vai trò gì trong sự phát triển của tổ chức. Câu hỏi này là điều mà người phỏng vấn muốn nghe khi tuyển nhân sự cao cấp cũng như bất kỳ vị trí nào trong tổ chức.
Vì sao nhân sự ở vị trí này lại nghỉ việc?
Người phỏng vấn có thể không nói lý do chính xác cho câu hỏi này. Nhưng nếu họ cho biết nhân sự đó được thăng chức hay tìm được vị trí cao hơn ở công ty khác, đây là dấu hiệu cho thấy vị trí này là bước đệm tốt để bạn phát triển sự nghiệp.
Thách thức dành cho nhân sự ở vị trí này là gì?
Thực tế cho thấy một số vị trí được tạo ra để gắn kết và hỗ trợ giải quyết vấn đề trong công ty. Người sử dụng lao động trung thực sẽ cho bạn biết áp lực nào đang đối mặt ở phía trước. Theo dich vu tuyen dung nhan su, có thể là cơ hội hoặc thách thức để phát triển bản thân theo chiều hướng tích cực trong sự nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét