Mới đây, Hội đồng Kinh tế và chính sách tài chính của Nhật Bản đã có chính sách mới nới rộng các điều khoản về nhập cư cho lao động nước ngoài. Cơ hội này chính là dịp để các dịch vụ tuyển dụng lao động xuất ngoại tại Việt Nam khởi sắc.
Mở rộng thời gian lưu trú
Đối tượng điều chỉnh của chính sách này hướng đến các lao động kỹ năng thấp, lao động phổ thông ở một số lĩnh vực thiếu hụt lao động.
Chính sách mới sẽ cho phép các thực tập sinh sau khi kết thúc chương trình thực tập kỹ năng 3 năm vẫn có thể tiếp tục ở lại Nhật lấy visa (thị thực) lao động thêm tối đa 5 năm nữa. Chính phủ Nhật Bản cũng cho biết đang xem xét cho phép những người có visa lao động có thể ở lại Nhật vô thời hạn nếu vượt qua các kỳ thi điều kiện trong 5 năm sống tại Nhật. Những người xin cấp visa mới này sẽ phải vượt qua kỳ thi kiểm tra kỹ năng liên quan và đáp ứng trình độ thành thạo tiếng Nhật nhất định để được phê duyệt hồ sơ.
Ngoài nới lỏng thời gian lưu trú, chính sách mới còn giảm bớt yêu cầu về tiếng Nhật cho lao động làm trong các ngành xây dựng, nông nghiệp, đánh bắt cá và nhiều ngành thiếu hụt nguồn lực khác. Khi tuyển dụng nhân sự, người lao động không cần thiết phải đạt tới trình độ N4 mà chỉ cần ở mức có thể nghe được những câu hiệu lệnh đơn giản. Dự kiến, tháng 4.2019, các hiệp hội ngành nghề của 5 ngành gồm: xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng, khách sạn và đóng tàu sẽ đưa ra một bài kiểm tra chi tiết của ngành để đánh giá các lao động muốn xin visa việc làm trong ngành đó.
Cơ hội cho lao động Việt Nam
Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết trong khi các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, thì nhu cầu tuyển dụng lao động VN tại thị trường Nhật Bản ngày càng tăng cao. Với việc điều chỉnh chính sách mới cho phép lao động được ở lại làm việc 5 năm, ông Liêm nhận định đây sẽ là cơ hội cho các lao động VN sang làm việc tại thị trường này.
Theo ông Vũ Công Bình, Chủ tịch HĐQT Công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD, so với các thị trường khác, thu nhập của người lao động ở Nhật tốt hơn, điều kiện làm việc cũng tốt hơn. Doanh nghiệp (DN) Nhật rất mong muốn tiếp nhận lao động VN bởi ý thức, cần cù chịu khó, thông minh, nhanh nhẹn, có tinh thần hợp tác. (headhunters in vietnam)
Tuy nhiên, chính người lao động Việt cũng cần phải khắc phục những yếu điểm của mình về thái độ làm việc, sự cần cù, ý thức tập thể nếu muốn hợp tác lâu dài với các doanh nghiệp Nhật. Điều này không chỉ giúp cho bản thân được tiến xa hơn trong công việc, mà còn tăng tính cạnh tranh so với lao động đến từ nước khác.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét