Công ty cung ứng nhân sự tìm kiếm phẩm chất gì ở ứng cử viên

Thống kê từ công ty cung ứng nhân sự cho thấy, bất kỳ ứng viên nào tìm việc cũng mong muốn có được công việc tốt, môi trường đáp ứng được các yêu cầu bản thân đặt ra. Đối với phía doanh nghiệp, họ cũng kỳ vọng ứng cử viên có những tố chất nổi trội để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm phẩm chất, kỹ năng gì ở ứng viên

Thái độ tích cực

Một trong những điều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng cử viên đó chính là thái độ tích cực. Năng lượng này có thể ảnh hưởng, tác động đến các mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên. Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng mong muốn nhân viên có thái độ tốt trong công việc. Thái độ tích cực có nghĩa là bạn luôn sẵn sàng chấp nhận thử thách và luôn mong muốn tìm ra cách hoàn thành những nhiệm vụ khó khăn một cách tốt nhất. Ngoài ra, headhunter từ công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết, thái độ tích cực còn là thể hiện sự nỗ lực của bản thân trên con đường sự nghiệp. Tài năng có thể chưa thật sự xuất sắc nhưng sự chủ động vẫn là yếu tố để ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Công ty cung ứng nhân sự cần ứng viên có tố chất gì

Đáng tin cậy

Phẩm chất tiếp theo mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên đó là đáng tin cậy. Điều này thể hiện ở hành động bạn sẽ hoàn thành công việc được giao cũng như sẽ cố gắng thực hiện nhiệm vụ một cách tốt nhất. Vì chất lượng và hiệu suất sẽ ảnh hưởng đến tập thể, vì thế hãy tạo niềm tin để cấp trên có thể tin tưởng giao việc, cũng như đồng nghiệp có thể hợp tác để hoàn thành công việc chung.

Học hỏi không ngừng

Bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng kỳ vọng nhân viên có tinh thần tự học tốt. Tự học không chỉ là cách để nâng cao kiến thức chuyên môn mà còn giúp rèn luyện tư duy. Nhà tuyển dụng khi thực hiện tuyển chọn ứng viên sẽ đánh giá yếu tố này khá kỹ để đảm bảo ứng viên có tinh thần chủ động học hỏi.

Ngoài ra, học hỏi còn là cách để kích thích sự sáng tạo. Chẳng hạn bạn có thể đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình làm việc, đảm bảo hiệu suất cao hơn và tiết kiệm chi phí. Theo headhunter vietnam, điều họ tìm kiếm ở ứng viên không phải là kinh nghiệm làm việc dài mà là ứng viên luôn có mong muốn tìm tòi điều mới.

Kỹ năng làm việc nhóm

Khi bước vào môi trường công sở, làm việc nhóm là yếu tố bắt buộc mà bất kỳ người lao động nào cũng cần có. Bạn có thể thiếu kiến thức chuyên sâu nhưng có kỹ năng làm việc nhóm tốt bạn sẽ cùng những thành viên khác trong nhóm hỗ trợ nhau nhằm hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Có định hướng mục tiêu rõ ràng

Để cung ứng nhân sự phù hợp, headhunter sẽ đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên thông qua định hướng nghề nghiệp. Ứng cử viên có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng sẽ có quyết tâm cao hơn mỗi khi thực hiện công việc khó khăn. Vì có định hướng, đích đến cuối cùng sẽ giúp họ tìm ra cách để đạt được kết quả như kế hoạch đặt ra.