Headhunter vietnam khi thực hiện tuyển dụng ngoài xem xét kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn thì còn kiểm tra thông tin người tham khảo trong CV. Thông tin này khá quan trọng nhưng nhiều nhà tuyển dụng thường bỏ qua hoặc chưa biết cách kiểm tra.
Thời điểm xác thực thông tin người tham khảo của ứng viên
Việc kiểm tra này không chỉ để đánh giá kỹ năng, kiến thức chuyên môn của ứng viên mà còn đảm bảo nhà tuyển dụng không hiểu sai về ứng cử viên. Thời điểm phù hợp nhất để thực hiện điều này đó là khi đã hoàn thành vòng phỏng vấn hoặc cần lựa chọn, cân nhắc giữa nhiều ứng viên.
Có 2 cách để kiểm tra thông tin người tham khảo, bạn có thể gửi email hoặc gọi điện thoại. Một số doanh nghiệp sẽ không có chính sách cung cấp thông tin cá nhân của nhân viên cũ, trong khi số còn lại sẽ hướng dẫn nhà tuyển dụng liên hệ phòng nhân sự.
Những lưu ý khi kiểm tra người tham khảo trong CV ứng viên
Đưa ra các câu hỏi mở
Trong quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp hay tuyển dụng thông thường, khi thực hiện xác minh thông tin ứng viên, headhunter sẽ đưa ra các câu hỏi mở để người tham khảo cung cấp thêm nhiều chi tiết hơn, hạn chế trả lời có hoặc không. Chẳng hạn, có thể hỏi công việc mà ứng viên đã làm khi còn trong tổ chức là gì, hay có thể nhờ người tham khảo nhận xét về phong cách làm việc của nhân viên cũ.
 |
| Gọi điện thoại cho người tham chiếu là cách headhunter vietnam sử dụng để kiểm tra thông tin ứng viên |
Không đặt câu hỏi tiêu cực
Khi liên hệ người tham khảo của ứng viên, lưu ý là tránh đặt ra những câu hỏi mang tính tiêu cực như điểm yếu hay những gì không hài lòng về nhân viên cũ. Lý do là vì hầu hết đều không muốn phản hồi không tốt về nhân viên trước đây.
Đưa ra câu hỏi không rõ ràng
Doanh nghiệp sẽ khó tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công nếu đặt ra các câu hỏi mơ hồ. Không nên hỏi những câu như “Ấn tượng của bạn về nhân viên này là như thế nào?”. Câu hỏi phù hợp nhất là bám sát kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng của ứng viên để đảm bảo rằng những thông tin mà họ cung cấp là chính xác.
Ghi chú lại những điều đã hỏi
Vì đây là thời điểm xác minh thông tin ứng viên cung cấp với người tham khảo, do đó nên ghi chú lại các thông tin mà bạn cho rằng là cần thiết. Những ghi nhận này không chỉ giúp nhà tuyển dụng, headhunter so sánh ứng viên mà còn hỗ trợ việc ra quyết định tuyển chọn.
Headhunter company in vietnam cho biết, dù cho bạn có bận rộn đến đâu cũng nên dành thời gian xác minh ứng viên nếu cần thiết. Càng dành nhiều thời gian tiếp cận với người tham khảo trong CV, khả năng tìm được ứng viên phù hợp sẽ cao hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét