Headhunter vietnam: lao động nghề ở nhiều ngành đang có sự thiếu hụt

Thống kê của headhunter vietnam cho thấy làm việc từ xa phát triển và dần trở thành xu hướng của các ngành nghề hiện nay. Tuy nhiên làm thế nào để có thể kiểm soát, quản lý nhân sự cũng như đảm bảo chất lượng, hiệu suất công việc không phải là điều dễ dàng.

Chân dung nhân sự tiềm năng cho doanh nghiệp

Một thống kê gần đây cho thấy Gen Z là nhóm dễ dàng thích nghi với hoạt động làm việc làm việc tại nhà tốt hơn nhóm nhân sự khác. Lý do là vì họ không gặp quá nhiều khó khăn khi tận dụng công nghệ để giao tiếp với đồng nghiệp. Tuy nhiên, Gen Z cũng là đội ngũ chịu ảnh hưởng lớn khi gia nhập thị trường lao động do đại dịch diễn biến phức tạp.

Gen Z thường lựa chọn nhảy việc khi cần tìm kiếm môi trường làm việc mới hoặc thậm chí là mong muốn có được mức lương cao hơn trong sự nghiệp. Họ tìm việc vì đam mê, khẳng định bản thân và chưa đặt quá nặng vấn đề tài chính.

Headhunter vietnam cho biết gen Z là nguồn lực giúp giải quyết tình trạng thiếu nhân sự

Doanh nghiệp cần giải quyết bài toán nguồn lực càng sớm càng tốt

Có thế nói Việt Nam là quốc gia có lợi thế lớn về nhân sự so với những nước khác. Cụ thể chất lượng lao động tốt, tay nghề lao động nghề cao, có thể đáp ứng yêu cầu mà các công ty đặt ra. Cùng với đó khi công nghệ phát triển, nhu cầu chuyển đổi số và áp dụng công nghệ vào hoạt động kinh doanh, tuyển nhân sự cấp cao.

Về phía nhà lãnh đạo cần đặt ra cách quản lý nhân viên làm việc tại nhà để đạt hiệu quả cao. Một số doanh nghiệp vì để đảm bảo nhân viên làm việc hiệu quả đã đầu tư nâng cao mạng nội bộ, máy chủ kết nối với máy tính trong công ty, cũng như một số công cụ khác để làm việc từ xa hiệu quả. 

Quy trình tuyển dụng cũng có sự thay đổi

Nếu như trước đây doanh nghiệp sẽ tiến hành tìm kiếm, thực hiện kiểm tra và phỏng vấn thì hiện nay những việc này đã được thực hiện hoàn toàn thông qua online, kể cả tuyển nhân sự cao cấp. Các buổi phỏng vấn cũng sẽ sắp xếp linh động hơn để tạo thuận tiện cho ứng viên và doanh nghiệp.

Cùng với đó, việc tận dụng công nghệ vào sàng lọc CV cũng được nhiều công ty áp dụng để nâng cao chất lượng ứng viên. Nói cách khác nhà tuyển dụng chỉ gặp ứng viên ở vòng cuối cùng và sau buổi phỏng vấn đó có thể biết được ứng viên có trúng tuyển hay không. Dich vu tuyen dung nhan su cho biết lý do cần phải gặp trực tiếp ứng viên là vì để nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn, đánh giá được một cách khách quan hơn. Vì phỏng vấn online sẽ khó đánh giá được cử chỉ, ngôn ngữ phi giao tiếp cũng như cách ứng cử viên giao tiếp như thế nào.